8 (800) 500-78-30

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда

(СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника*

*с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Сроки и цены

Стоимость услуг рассчитывается индивидуально и зависит от количества опасных производственных объектов и их сложности. Для расчета стоимости необходимо прислать штатное расписание, перечень рабочих мест и местонахождение работодателя.

Срок оформления не превышает 45 рабочих дней со дня приёма заявления о предоставлении лицензии (в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 99-ФЗ от 04.05.2011). При переоформлении лицензии срок не превышает 30 рабочих дней со дня приёма заявления о переоформлении лицензии (в соответствии п. 17 ст. 18 ФЗ № 99 от 04.05.2011).

Срок действия – указанные лицензии Ростехнадзора являются бессрочными (в соответствии с Федеральным законом РФ № 99-ФЗ от 4.05.2011).

 

Оставить заявку

О СОУТ

Декларация соответствия условий труда оформляется на листе А4 и включает в себя следующую информацию об организации:

  • Наименование юридического лица;
  • Численность занятых работников;
  • Наименование организации;
  • Проводившей оценку условий труда;
  • Дату регистрации декларации.

 

При декларировании соответствия условий труда заявителем может выступать зарегистрированные на территории РФ юридическое лицо или физическое лицо (ИП), либо выполняющие функции иностранного представителя на основании договора с ним.

Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда размещен на сайте РОСТРУД.

До вступления в силу нового законодательства, регулирующего безопасность условий труда, в России действовала аттестация рабочих мест. К 2018 году закончился 5-летний срок действия аттестатов. Такая смена регулирования связана с освобождением работодателя от оплаты дополнительных страховых тарифов, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС. С помощью СОУТ также повышается рентабельность бизнеса.

Классификация условий труда

В ходе СОУТ рабочим местам присваивается определенный класс условий труда.

  • 1-й класс: оптимальные условия труда;
  • 2-й класс: допустимые условия труда – уровень воздействия вредных/опасных производственных факторов не превышает установленные гигиенические нормативы;
  • 3-й класс: вредные условия труда – уровень воздействия вредных/опасных производственных факторов превышает установленные гигиенические нормативы;
  • 4-я степень: опасные условия труда – уровень воздействия вредных/опасных производственных факторов способен создать угрозу для жизни.

Отличия от предыдущей версии

Серьезных изменений в процедуре не произошло. Изменения касаются состава комиссии, статуса закона (выведен на Федеральный уровень), терминологии и т.п. Менять систему начали для повышения ее эффективности.

Если для проведения аттестации у работодателей практически не было мотивации, то для проведения СОУТ появилось больше поводов:

  • если условия труда признаны соответствующими 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов;
  • более точная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы в компании, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит — рентабельность бизнеса.

В целом, новая система предъявляет к «опасным» предприятиям более жесткие требования, а к «безопасным» — более лояльна.

Кому нужна СОУТ?

Согласно ст. 3 Федерального закона, специальная оценка условий труда – обязательная практика для всех организаций вне зависимости от направления деятельности и формы собственности.

Исключение составляют:

  • работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
  • дистанционны работники
  • надомники

Ответственность за отсутствие СОУТ

Отсутсвие СОУТ может повлечь к административной ответственности по пункту 2 статьи 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

Правонарушение в рамках данной статьи влечет наложение административного штрафа:

На должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей
На лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, в размере
от 5 000 до 10 000 рублей
На юридических лиц в размере от 60 000 до 80 000 рублей

Результаты СОУТ

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчет, содержащий следующие данные:

  • Cведения о предприятии
  • Информация об организации-исполнителе
  • Cписок рабочих мест, в отношении которых проводилась классификация условий труда

Если в отношении рабочих мест по результатам СОУТ не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, работодатель обязан:

  1. подать в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ-426).
  2. разместить на своем официальном сайте сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Зачем проводить СОУТ на предприятии

СОУТ – это обязательная процедура, которую каждый работодатель должен проводить не реже чем один раз в 5 лет. Кроме того, проведение СОУТ дает работодателю много преимуществ:

  • Если условия труда признаны соответствующими 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов;
  • В других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС;
  • Более точная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы в компании, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит — рентабельность бизнеса.

Почему не стоит пренебрегать проведением СОУТ (жирный заголовок)

Проведение СОУТ регулируется нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019), статья 212
  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 01.05.2016 N 136-ФЗ (последняя редакция)
  • Приказ Минтруда России No 406н от 17 июня 2021 г. «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
  • Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. N 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»

Дополнительные услуги: оценка профессиональных рисков

Согласно статье 209 ТК РФ, профессиональный риск – это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия вредного/опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции.
В рамках оценки профессиональных рисков наши специалисты проанализируют следующие риски на предприятии:

  • Опасность падения с высоты, в том числе из-за отсутствия ограждения, из-за обрыва троса, в котлован, в шахту при подъеме или спуске при нештатной ситуации
  • Опасность запутаться, в том числе в растянутых по полу сварочных проводах, тросах, нитях.
  • Опасность, связанная с перемещением груза вручную
  • Опасность утонуть в водоеме
  • Опасность, связанная с выполнением работ под землей
  • Опасность, связанная с дегустацией отравленной пищи
  • Другие опасности на производстве

Сотрудничая с нами, вы получите:

  • Проект положения по идентификации и оценке уровней профессиональных рисков;
  • Реестр идентифицированных опасностей предприятия;
  • Отчет, включающий в себя результаты выездного аудита и отвечающий требованиям следующих национальных стандартов:
    1. Приказ Минтруда России № 776н от 29 октября 2021 г «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
    2. Приказ Минтруда России № 926 от 28 декабря 2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»
    3. ГОСТ 12.0.230.5-2018 ССБТ СУОТ «Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ»
    4. Приказ Минтруда России № 36 от 31 января 2022 г. «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»
    5. Методические рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденных Приказом Роструда № 77 от 21 марта 2019 г.
  • Карты оценки уровней профессионального риска;
  • План мероприятий по исключению или снижению уровней профессиональных рисков (Подбор мероприятий, с согласованием технической и экономической возможности реализации).

Оформить заявку на специальную оценку условий труда





Нажимая на кнопку «Отправить заявку» вы подтверждаете, что согласны
с Правилами обработки персональных данных