Подать заявку

соглашаюсь на обработку персональных данных

Подписаться

*Подпишитесь прямо сейчас

и вы первыми будете вкурсе всех событий!

Вебинары

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

#работаембезпаники

Несмотря на сложную обстановку в компании налажен бесперебойный режим работы

СОУТ
СОУТ

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценка уровня их воздействия на работника.(Федеральный закон №426-ФЗ).

Цены и сроки

  • Стоимость и сроки зависят от количества рабочих мест
  • Срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда — 5 лет с момент ее проведения.
  • СОУТ проводится 1 раз в пять лет.

О СОУТ

Декларация соответствия условий труда оформляется на листе А4 и включает в себя наименование юридического лица, численность занятых работников, наименование организации, проводившей оценку условий труда, и дату регистрации декларации.

При декларировании соответствия условий труда заявителем может выступать зарегистрированные на территории РФ юридическое лицо или физическое лицо (ИП), либо выполняющие функции иностранного представителя на основании договора с ним.

Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда размещен на сайте РОСТРУД.

До вступления в силу нового законодательства, регулирующего безопасность условий труда, в России действовала аттестация рабочих мест. К 2018 году закончился 5-летний срок действия аттестатов. Такая смена регулирования связана с освобождением работодателя от оплаты дополнительных страховых тарифов, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС. С помощью СОУТ также повышается рентабельность бизнеса.


Отличия от предыдущей версии:

В целом, с точки зрения не специалиста, серьезных изменений в процедуре не произошло. Они касаются состава комиссии, статуса закона (выведен на Федеральный уровень), терминологии и т.п.

Менять систему начали для повышения ее эффективности. Если для проведения аттестации у работодателей практически не было мотивации, то для проведения СОУТ появилось больше поводов:

  • если условия труда признаны соответствующими 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов;
  • в других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС;
  • более точная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы в компании, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит — рентабельность бизнеса.

В целом, новая система предъявляет к «опасным» предприятиям более жесткие требования, а к «безопасным» — более лояльна.

Кому нужна СОУТ?

Согласно Федеральному закону N 426-ФЗ (ст.3) — всем организациям вне зависимости от направления деятельности и формы собственности, кроме:

  • надомников;
  • дистанционных работников
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Штраф за отсутствие

Штраф за отсутствие СОУТ в 2018 составляет от 5 000 до 80 000 руб. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма составит, в зависимости от тяжести нарушения, от 5000 до 10000 р.

Результаты СОУТ

Что делать с результатами оценки? Работодатель обязан:

  • если в отношении его рабочих мест по результатам СОУТ не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, подает в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 1 ст. 11 ФЗ-426).
  • разместить на своем официальном сайте сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Нормативная база

  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019), статья 212;
  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 01.05.2016 N 136-ФЗ (последняя редакция).

готовы увеличить продажи?

позвоните, или напишите нам и мы вам обязательно поможем!
или оставьте заявку и получите индивидуальное предложение
Контакты +7(495)215-07-08
info@ecert.ru
Форма обратной связи





Я соглашаюсь на обработку персональных данных
* - обязательные поля