8 (800) 775-01-47

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги
В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда

В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановая специальная оценка условий труда согласно ст. 17 Федерального закона No426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» выполняется в следующих случаях:

  • введение в рабочий режим вновь организованных рабочих мест;
  • вручение владельцу предприятия предписания государственного инспектора о назначении внеплановой СОУТ. Причиной внеплановой специальной оценки в данном случае может быть выявление в ходе осуществления государственного надзора за выполнением трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права нарушений законодательства или установленных нормативов, правовых актов РФ;
  • внесение изменений в технологический процесс производства, установка нового оборудования, которое способно оказать влияние на степень воздействия на организм рабочих опасных, вредных производственных факторов;
  • внесение изменений в состав используемых при производстве материалов, сырья, способных спровоцировать усиление воздействия на организм работника вредных или опасных факторов, возникающих на производстве;
  • изменение используемых на производстве средств коллективной и индивидуальной защиты, что может негативно повлиять на уровень воздействия вредных производственных факторов;
  • случившееся на рабочем месте чрезвычайное происшествие, несчастный случай (кроме несчастных случаев, произошедших из-за действий третьих лиц), либо выявленное у сотрудника заболевание, спровоцированное воздействием на организм вредных и опасных факторов производства;
  • внесение обоснованных предложений от профсоюзных организаций, их первичных выборных органов или иного представляющего интересы работников органа с просьбой выполнения внеплановой специальной оценки условий труда. Также предложения могут быть подготовлены с учетом возражений и замечаний сотрудника по поводу результатов проведенной на его рабочем месте специальной оценки согласно п.4 ч.1 ст.5 Федерального законодательства. Данные предложения в письменном виде предоставляются в выборный орган профсоюзной или иной организации.

Когда проведение внеплановой оценки осуществляется в течение 12 месяцев

В некоторых случаях внеплановая СОУТ на определенных рабочих местах может осуществляться на протяжении 12 месяцев с момента наступления таких ситуаций:

  • ввод в использование вновь созданных рабочих мест;
  • внесение изменений в технологический процесс, установка нового оборудования, способного оказать воздействие на уровень вредных и опасных факторов, влияющих на работника.

Когда проведение внеплановой оценки осуществляется в течение 6 месяцев

Внеплановая специальная оценка условий труда выполняется в течение 6 месяцев со дня наступления следующих ситуаций:

  • вручению работодателю предписания инспектора труда, о выполнении внеплановой специальной оценки в связи с выявлением в процессе проведения государственного надзора нарушений существующего законодательства;
  • внесение изменений в состав используемого при производстве сырья, материала, способных оказать влияние на степень воздействия опасных, вредных производственных факторов на организм работника;
  • изменение используемых средств коллективной, индивидуальной защиты, что может повлиять на степень воздействия опасных, вредных факторов на организм сотрудника;
  • случившийся на рабочем месте несчастный случай (за исключением ситуаций, спровоцированных присутствием третьих лиц), выявление у сотрудника профессионального заболевания, спровоцированного постоянным воздействием на организм работника вредных и опасных производственных факторов;
  • подача большого количества мотивированных предложений от выборных органов профсоюзов или от иных, представляющих интересы работника органов, с просьбой о проведении внеплановой СОУТ. В том числе и предложения, подготовленные с учетом замечаний самого работника, на рабочем месте которого была проведена специальная оценка.

Если происходит смена имени, фамилии или отчества работодателя (ИП), реорганизация компании, ЮЛ, то внеплановая специальная оценка может не осуществляться, если изменения не повлекли за собой следующие изменения:

  • изменения в технологии производства и рабочем процессе, установка нового оборудования, работа которого способна повлиять на уровень воздействия, на организм работника вредных и опасных факторов производства;
  • изменения составов используемых при производстве материалов и сырья, способных повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов на организм специалиста;
  • изменения используемых средств коллективной и индивидуальной защиты, способные повлиять на степень воздействия опасных и вредных факторов на здоровье рабочего;
  • наличие обоснованных предложений выборных органов профсоюзов или других представляющих интересы рабочих органов о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда. К ним также относятся предложения, подготовленные с учетом замечаний и возражений рабочего, касающихся итогов проведенной специальной оценки условий труда. Данные предложения должны быть представлены в соответствии с п.4 ч.1 ст.5 ФЗ в письменном виде в первичный орган профсоюзной или иной организации, представляющей интересы работника.

Когда внеплановая специальная оценка не проводится

Решение, связанное с не проведением внеплановой специальной оценки принимается только коллегиально, в составе комиссии.

Смотрите также:

Теги:

  • в каком случае проводится внеплановая специальная оценка условий труда
  • в каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда
  • в каком из случаев проводится внеплановая специальная оценка условий труда

Возврат к списку