Оставьте заявку
Специальной оценкой условий труда называют ряд процедур, направленных на идентификацию вредоносных и (или) несущих потенциальную опасность факторов промышленной среды и технологических процессов. По итогу мероприятий также выносится оценка степени их воздействия на сотрудников. В расчёт принимаются отклонения фактических значений от установленных гигиенических норм, с учётом использования средств индивидуальной и коллективной защиты. Проведение СОУТ является ответственностью работодателей, включая индивидуальных предпринимателей.
Как закреплено в ст. 212 ТК РФ, наниматель обязан доводить до сведения работников фактическую безопасность либо опасность условий работы, риски травматизма, профзаболеваний и вероятность причинения иного ущерба здоровью. Сотрудники должны знать и соблюдать правила охраны труда на рабочих местах. К тому же, они должны быть осведомлены о предоставляемых им гарантиях, а также полагающихся компенсациях и СИЗ. Это положение п. 1 ст. 7 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013. Перечисленные меры вводятся в практику по результатам СОУТ.
Утверждён следующий порядок осуществления спецоценки
В случаях, когда наличие негативных факторов не зафиксировано, составляется декларация о соответствии условий труда установленным нормативным требованиям.
Согласно положениям законодательства в части охраны труда, СОУТ должна проводиться на каждом рабочем месте. Исключение составляют "надомники, дистанционные работники и люди, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, которые не зарегистрированы как ИП"(см. п. 3 ст.3 426-ФЗ).
Материалы проведенной СОУТ действительны в течение 5 лет.
Смотрите также:
Оставить заявку