Раскрываем понятие СОУТ: где должна проводиться, сколько этапов

Специальной оценкой условий труда называют ряд процедур, направленных на идентификацию вредоносных и (или) несущих потенциальную опасность факторов промышленной среды и технологических процессов. По итогу мероприятий также выносится оценка степени их воздействия на сотрудников. В расчёт принимаются отклонения фактических значений от установленных гигиенических норм, с учётом использования средств индивидуальной и коллективной защиты. Проведение СОУТ является ответственностью работодателей, включая индивидуальных предпринимателей.

Как закреплено в ст. 212 ТК РФ, наниматель обязан доводить до сведения работников фактическую безопасность либо опасность условий работы, риски травматизма, профзаболеваний и вероятность причинения иного ущерба здоровью. Сотрудники должны знать и соблюдать правила охраны труда на рабочих местах. К тому же, они должны быть осведомлены о предоставляемых им гарантиях, а также полагающихся компенсациях и СИЗ. Это положение п. 1 ст. 7 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013. Перечисленные меры вводятся в практику по результатам СОУТ.

Утверждён следующий порядок осуществления спецоценки

1. Эксперт устанавливает факты наличия вредных либо опасных объектов или явлений на местах выполнения работ.
2. Проводятся исследования и замеры уровней опасности неблагоприятных факторов на местах исполнения трудовых обязанностей.
3. Анализ итогов и генерация отчета о результатах СОУТ.
4. Передача сведений о результатах спецоценки в уполномоченные госорганы.

В случаях, когда наличие негативных факторов не зафиксировано, составляется декларация о соответствии условий труда установленным нормативным требованиям.

Где должна проводиться спецоценка?

Согласно положениям законодательства в части охраны труда, СОУТ должна проводиться на каждом рабочем месте. Исключение составляют "надомники, дистанционные работники и люди, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, которые не зарегистрированы как ИП"(см. п. 3 ст.3 426-ФЗ).

3 этапа проведения СОУТ

• Подготовительный
• Определение объёма работы, т.е. количества обследуемых трудовых мест;
• оформление приказа о проведении СОУТ, утверждение состава комиссии и графика работ;
• выбор исполнителя и передача документов для ознакомления.
• Оценочные мероприятия
• Идентификация ВиОПФ;
• измерение ВиОПФ.
• Оформление результатов
• Составление отчёта;
• уведомление о результатах заинтересованных лиц.

Материалы проведенной СОУТ действительны в течение 5 лет.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда

Теги:

• что входит в понятие специальная оценка условий труда
• что входит в понятие специальная оценка условий труда соут