Как заполняется и зачем используется карта СОУТ рабочего места

Карта СОУТ - документ, который содержит информацию, полученную в результате проведения оценки условий труда на месте выполнения рабочих обязанностей сотрудника. На каждое отдельное рабочее место требуется заполнение индивидуальной карты. Для аналогичных мест используется одна карта. Такой документ предоставляется сотрудникам для ознакомления, после завершения оценки.

В карту вносится такой перечень информации:

1. Выявленные негативные факторы, которые присутствуют на конкретном рабочем месте.
2. Определенный по результатам исследований класс условий.
3. Рекомендации экспертов, направленные на улучшение условий.
4. Данные о льготах и компенсациях, которые доступны сотруднику, в связи с установленным классом условий.

Использование карт рабочих мест

Подготовленные карты на различные рабочие места, по результатам проведения СОУТ, используются для решения ряда задач:

1. Ознакомление соискателей с особенностями рабочих условий.
2. Предоставление достоверной и актуальной информации контролирующим государственным органам, в процессе проведения различных проверок.
3. Подтверждение доступного права на различные льготы и компенсации для всех сотрудников, рабочие условия которых характеризуются как вредные и/или опасные.

Информация вносится экспертом, который осуществлял проверку. Далее карта оценивается и утверждается всеми членами экспертной комиссии.

Оформление карты СОУТ

Карта оформляется согласно установленным требованиям Приказа №33н Минтруда, который предполагает наличие таких данных:

1. Все основные коды организации.
2. Информация об особенностях должностной позиции, которую занимает работник, чьи условия труда поддавались оценке. При составлении документа для аналогичных мест указывается их количество.
3. Указания с Единого справочника тарифов и квалификаций. Они указывают ключевые характеристики должности сотрудника на различных рабочих местах.
4. Количество работников и основная информация о них.
5. Перечень применяемых материалов, инструментов, оборудования, специальной техники и прочего.
6. Установленные неблагоприятные факторы и уровень их влияния на работника.
7. Оценка эффективности используемых СИЗ.
8. Рекомендации эксперта, направленные на улучшение условий для работника. Данные рекомендации являются обязательными к выполнению работодателем.
9. Информация о доступных компенсациях, льготах для работников, согласно действующему законодательству.

Ознакомление работников с картой

После оформления и заполнения карты рабочего места, с ней необходимо ознакомить сотрудников, которые занимают его. Работникам важно знать особенности их регулярной трудовой деятельности. После ознакомления сотрудники должны подписаться в специальной форме, которая подтверждает, что все работники ознакомлены и согласны с условиями.

Если работник не согласен с информацией в карте рабочего места, он может запросить в письменном заявлении копию данного документа и обратиться в Государственную инспекцию труда. Именно тут проводится рассмотрение всех разногласий, связанных с особенностями условий труда.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда