Подать заявку

соглашаюсь на обработку персональных данных

Подписаться

*Подпишитесь прямо сейчас

и вы первыми будете вкурсе всех событий!

Вебинары

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

СтатьиНачало работы Совета по стандартизации…
СтатьиС 1 августа ГОСТ 34347-2017…
Новости Прекращение действия декларации о соответствииПодробнее
НовостиПищевые добавки, подлежащие обязательной оценке соответствия
НовостиПравила сертификации цемента
ВебинарВебинар на тему ISO 22000:2018…

Мы уже писали о том, что законодательство в сфере охраны труды за последние два года заметно изменилось: вместо «советской» аттестации рабочих мест была введена современная СОУТ – специальная оценка условий труда.

После окончания негласного переходного периода начались регулярные проверки, тем более что «должников» без СОУТ теперь легче вычислять: введена единая информационная система.

Недавно стало известно, что готовится еще одно нововведение, правда необязательное: на микропредприятиях, где работают меньше 15 человек, станет проще оформлять трудовые отношения – с помощью типового трудового договора.  Предполагается, что реализация планов пройдет быстро, и по новой системе можно будет работать уже с 1 января 2017 года.

Как напомнил министр Максим Топилин, понятие «типовой трудовой договор» было внесено в Трудовой кодекс Владимиром Путиным около месяца назад.

Источник: http://www.rbc.ru/
Источник: http://www.rbc.ru/

По замыслу Минтруда, такой документ упростит небольшим предприятиям работу в отношении кадрового производства, поможет работать им законодательно правильно.  Типовой трудовой договор позволит заметно снизить затраты на документооборот, в том числе и благодаря тому, что можно будет не оформлять внутренние нормативные акты, регламентирующие общий распорядок, график труда и отдыха.

Для тех, кто пожелает сохранить все эти элементы кадрового делопроизводства, не будет никаких препятствий: использование типового договора будет носить рекомендательный характер.

Похожий типовой договор планируется ввести для легализации самозанятых работников, число которых закономерно увеличивается с каждым годом. Однако пока в этом вопросе  есть препятствие: Министерство финансов еще не сформулировало свое отношение к налоговому обложению самозанятых.

Кроме того, что работать микропредприятиям станет в целом проще, применение типового трудового договора поможет работодателям избежать частых нарушений в составлении обычного трудового договора, связанных с отсутствием договора вообще или его неверным оформлением (статья 5.27 пункт 3). Самые распространенные претензии — это незаполненные формальные пункты:  юридический и фактический адреса предприятия (штраф для должностных лиц — 10-20 тысяч рублей).

Также Минтруд сообщил, что трудовые книжки все еще останутся обязательными.

 

Источник:

http://www.rosmintrud.ru/

http://ohranatruda.ru/

https://regnum.ru

Полезные статьи
Прекращение действия декларации о соответствии

Прекращение действия декларации о соответствии

Прекращение действия декларации о соответствии Управлением Россельхознадзора была проведена проверка…

Подробнее
Пищевые добавки, подлежащие обязательной оценке соответствия

Пищевые добавки, подлежащие обязательной оценке соответствия

Пищевые добавки, подлежащие обязательной оценке соответствия Решение Коллегии Евразийской экономической…

Подробнее
Правила сертификации цемента

Правила сертификации цемента

Правила сертификации цемента Производитель цемента на территории Евразийского экономического союза…

Подробнее
Проблемы реформы центров сертификации

Проблемы реформы центров сертификации

Проблемы реформы центров сертификации Реформа центров сертификации, призванная искоренить недобросовестных…

Подробнее
Заполните заявку online







соглашаюсь на обработку персональных данных

Позвонить намonline





Сколько будет 51 − = 50
Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Написать намonline





Сколько будет 51 + = 60
Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Контакты +7(495)215-07-08
info@ecert.ru
Форма обратной связи





Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Написать отзыв






[recaptcha class:g-recaptcha-popup]
[recaptcha]

Соглашение на обработку персональных данных

1. Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте https://www.ecert.ru, (далее — Сайт), принадлежащем ООО «ЕСК» (далее — Администрация Сайта), путем заполнения полей форм онлайн-заявок, Пользователь:
— подтверждает, что все указанные им данные принадлежат лично ему,
— подтверждает и признает, что им внимательно в полном объеме прочитано данное Соглашение и условия обработки Администрацией Сайта его персональных данных, указываемых им в полях онлайн-заявок, текст соглашения и условия обработки персональных данных ему понятны;
— дает согласие на обработку Администрацией Сайта предоставляемых в составе информации персональных данных в целях заключения между ним и Администрацией Сайта настоящего Соглашения, а также его последующего исполнения;
— выражает согласие с условиями обработки персональных данных без оговорок и ограничений, а именно с совершением Администрацией Сайта действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, по своей волей и в своих интересах. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (гражданину).
2. Пользователь также даёт своё согласие на обработку и трансграничную передачу персональных данных подрядной организации Компании для отправки маркетинговых и информационных рассылок.
3. Принимая условия настоящего Соглашения, Пользователь также соглашается с получением информационной и(или) рекламной рассылки по телефону (в формате смс-сообщений) и/или по электронной почте от Администрации Сайта.
4. Основанием для обработки персональных данных являются: статья 24 Конституции РФ и статья 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» с дополнениями и изменениями.
5. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие операции: сбор, хранение, уточнение, передача, блокирование, удаление, уничтожение — все упомянутые действия только в целях, указанных в п. 2 настоящего Соглашения.
6. Компания обязуется не передавать полученную от Пользователя информацию третьим лицам. Не считается нарушением предоставление персональных данных третьим лицам, действующим на основании договора с Компанией, для исполнения обязательств перед Пользователем и только в рамках настоящего Соглашения.
7. Персональные данные хранятся и обрабатываются до завершения всех необходимых процедур либо до ликвидации Компании.
8. Соглашение действует бессрочно с момента предоставления Пользователем своих данных. Согласие может быть отозвано Пользователем или его представителем путём направления письменного заявления в Компанию по электронному адресу support@ecert.ru. Пользователь также может отказаться от получения электронных сообщений, используя ссылку «Отписаться», расположенную в конце каждого письма.
9. Пользователь принимает политику использования файлов cookies, используемую на Сайте, и даёт согласие на получение информации об IP-адресе и иных сведений о его активности на Сайте. Данная информация не используется для установления личности Пользователя.
10. Компания при обработке персональных данных принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
11. Администрация Сайта имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

 







[recaptcha]