Подать заявку

соглашаюсь на обработку персональных данных

Подписаться

*Подпишитесь прямо сейчас

и вы первыми будете вкурсе всех событий!

Вебинары

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

Охрана труда

Документы, которые могут понадобиться:

  • СОУТ
  • Диплом об охране труда

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года все предприниматели вместо аттестации рабочих мест обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Изменение введено в силу Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. Новая система более лояльна к “безопасным” предприятиям, а к “опасным” — предъявляет более жесткие требования.

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса  и оценке уровня их воздействия на работника.

Зачем это нужно?

Главная функция  системы оценки условий труда — защита прав наемных рабочих. Система страхует их от злоупотребления работодателем своими привилегиями, устанавливает баланс в отношениях работодатель-сотрудник.

Для работодателя СОУТ тоже несет пользу. Во-первых, если условия труда признаны соответствующим 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов. В других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС. Кроме того, адекватная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит — рентабельность бизнеса.

 

Для чего могут применяться результаты проведения СОУТ:

  1. улучшения условий труда работников;
  2. информирования работников о существующем риске для их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  3. обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  4. контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  5. установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
  6. установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  7. расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  8. обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  9. оценки уровней профессиональных рисков.
  10. Можно ли не проводить СОУТ?

    Можно, если вы:

    • индивидуальный предприниматель, не привлекающий для ведения своей деятельности наемную рабочую силу;
    • физическое лицо, не зарегистрированное как ИП;
    • фрилансер или надомный работник;
    • готовы к штрафным санкциям (при первичной проверке до 80 т. р., при повторной – до 200 т. р.) и приостановке деятельности сроком до трех месяцев.

    В остальных случаях, даже если вы являетесь работодателем всего для одного работника, вам следует провести СОУТ.

    Как проходит оценка условий труда?

    1. Выявляются вредные и опасные факторы:
      • Физические;
      • Химические;
      • Биологические;
      • Тяжесть и напряженность трудового процесса.
    2. Проводятся инструментальные замеры на рабочих местах, где были выявлены вредные и (или) опасные факторы;
    3. Оформляются результаты проведенной оценки;
    4. Отчетные материалы представляются  в уполномоченные государственные органы.

    Диплом об охране труда

    С 1 июля 2016г. все организации должны иметь в штате специалиста/инженера/руководителя по охране труда с соответствующим дипломом.

    До этого не было единого мнения насчет того, обязательно ли ответственным лицам иметь этот диплом. Теперь же, со вступлением в силу Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, разногласия устранены:


    Диплом обязательно должен быть, а его отсутствие — это нарушение закона.

    Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными лицами, в том числе специалистами по охране труда, могут повлечь как дисциплинарную, материальную, административную ответственность, так и уголовную.

    Правовые основания изменений:

    • Вводится в действие статья 195.3 ТК РФ: профессиональные стандарты теперь являются обязательными для применения в части установления требований к квалификации.
    • Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н. обязывает руководителей служб и специалистов по охране труда иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки, либо иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.

    Что делать, если в организации ни у кого нет диплома?

    Так как на рынке труда очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы, самое удобное решение — провести переподготовку имеющихся в штате специалистов.

    Наша компания, имеющая лицензию Департамента образования города Москвы, проведет переподготовку сотрудников на выгодных и удобных для вас условиях.

    Переподготовка проводится заочно, на базе высшего или среднего профессионального образования. По окончании обучения выдается диплом, который в случае проверки защитит вашу организацию от претензий Государственной инспекции по охране труда и возможных последствий.

    Пожарно-технический минимум

    Также предлагаем провести обучение ответственных лиц пожарно-техническому минимуму. Прохождение такого обучения является обязательным требованием в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

    готовы увеличить продажи?

    позвоните, или напишите нам и мы вам обязательно поможем!
    или оставьте заявку и получите индивидуальное предложение

готовы увеличить продажи?

позвоните, или напишите нам и мы вам обязательно поможем!
или оставьте заявку и получите индивидуальное предложение
Форма обратной связи




Заказать обратный звонок (При пропуске данного пункта, ответ на вопрос приходит на электронную почту)

Заказать обратный звонок(При пропуске данного пункта, ответ
на вопрос приходит на электронную почту)
Сколько будет − 4 = 4
Я соглашаюсь на обработку персональных данных
Написать отзыв






[recaptcha class:g-recaptcha-popup]
[recaptcha]

Соглашение на обработку персональных данных

1. Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте https://www.ecert.ru, (далее — Сайт), принадлежащем ООО «ЕСК» (далее — Администрация Сайта), путем заполнения полей форм онлайн-заявок, Пользователь:
— подтверждает, что все указанные им данные принадлежат лично ему,
— подтверждает и признает, что им внимательно в полном объеме прочитано данное Соглашение и условия обработки Администрацией Сайта его персональных данных, указываемых им в полях онлайн-заявок, текст соглашения и условия обработки персональных данных ему понятны;
— дает согласие на обработку Администрацией Сайта предоставляемых в составе информации персональных данных в целях заключения между ним и Администрацией Сайта настоящего Соглашения, а также его последующего исполнения;
— выражает согласие с условиями обработки персональных данных без оговорок и ограничений, а именно с совершением Администрацией Сайта действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, по своей волей и в своих интересах. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (гражданину).
2. Пользователь также даёт своё согласие на обработку и трансграничную передачу персональных данных подрядной организации Компании для отправки маркетинговых и информационных рассылок.
3. Принимая условия настоящего Соглашения, Пользователь также соглашается с получением информационной и(или) рекламной рассылки по телефону (в формате смс-сообщений) и/или по электронной почте от Администрации Сайта.
4. Основанием для обработки персональных данных являются: статья 24 Конституции РФ и статья 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» с дополнениями и изменениями.
5. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие операции: сбор, хранение, уточнение, передача, блокирование, удаление, уничтожение — все упомянутые действия только в целях, указанных в п. 2 настоящего Соглашения.
6. Компания обязуется не передавать полученную от Пользователя информацию третьим лицам. Не считается нарушением предоставление персональных данных третьим лицам, действующим на основании договора с Компанией, для исполнения обязательств перед Пользователем и только в рамках настоящего Соглашения.
7. Персональные данные хранятся и обрабатываются до завершения всех необходимых процедур либо до ликвидации Компании.
8. Соглашение действует бессрочно с момента предоставления Пользователем своих данных. Согласие может быть отозвано Пользователем или его представителем путём направления письменного заявления в Компанию по электронному адресу support@ecert.ru. Пользователь также может отказаться от получения электронных сообщений, используя ссылку «Отписаться», расположенную в конце каждого письма.
9. Пользователь принимает политику использования файлов cookies, используемую на Сайте, и даёт согласие на получение информации об IP-адресе и иных сведений о его активности на Сайте. Данная информация не используется для установления личности Пользователя.
10. Компания при обработке персональных данных принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
11. Администрация Сайта имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

 







[recaptcha]