Подать заявку

соглашаюсь на обработку персональных данных

Подписаться

*Подпишитесь прямо сейчас

и вы первыми будете вкурсе всех событий!

Вебинары

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

Охрана труда

Документы, которые могут понадобиться:

  • СОУТ
  • Диплом об охране труда

Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года все предприниматели вместо аттестации рабочих мест обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Изменение введено в силу Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. Новая система более лояльна к “безопасным” предприятиям, а к “опасным” — предъявляет более жесткие требования.

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса  и оценке уровня их воздействия на работника.

Зачем это нужно?

Главная функция  системы оценки условий труда — защита прав наемных рабочих. Система страхует их от злоупотребления работодателем своими привилегиями, устанавливает баланс в отношениях работодатель-сотрудник.

Для работодателя СОУТ тоже несет пользу. Во-первых, если условия труда признаны соответствующим 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов. В других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС. Кроме того, адекватная оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит — рентабельность бизнеса.

 

Для чего могут применяться результаты проведения СОУТ:

  1. улучшения условий труда работников;
  2. информирования работников о существующем риске для их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  3. обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  4. контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  5. установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
  6. установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  7. расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  8. обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  9. оценки уровней профессиональных рисков.
  10. Можно ли не проводить СОУТ?

    Можно, если вы:

    • индивидуальный предприниматель, не привлекающий для ведения своей деятельности наемную рабочую силу;
    • физическое лицо, не зарегистрированное как ИП;
    • фрилансер или надомный работник;
    • готовы к штрафным санкциям (при первичной проверке до 80 т. р., при повторной – до 200 т. р.) и приостановке деятельности сроком до трех месяцев.

    В остальных случаях, даже если вы являетесь работодателем всего для одного работника, вам следует провести СОУТ.

    Как проходит оценка условий труда?

    1. Выявляются вредные и опасные факторы:
      • Физические;
      • Химические;
      • Биологические;
      • Тяжесть и напряженность трудового процесса.
    2. Проводятся инструментальные замеры на рабочих местах, где были выявлены вредные и (или) опасные факторы;
    3. Оформляются результаты проведенной оценки;
    4. Отчетные материалы представляются  в уполномоченные государственные органы.

    Диплом об охране труда

    С 1 июля 2016г. все организации должны иметь в штате специалиста/инженера/руководителя по охране труда с соответствующим дипломом.

    До этого не было единого мнения насчет того, обязательно ли ответственным лицам иметь этот диплом. Теперь же, со вступлением в силу Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, разногласия устранены:


    Диплом обязательно должен быть, а его отсутствие — это нарушение закона.

    Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными лицами, в том числе специалистами по охране труда, могут повлечь как дисциплинарную, материальную, административную ответственность, так и уголовную.

    Правовые основания изменений:

    • Вводится в действие статья 195.3 ТК РФ: профессиональные стандарты теперь являются обязательными для применения в части установления требований к квалификации.
    • Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н. обязывает руководителей служб и специалистов по охране труда иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки, либо иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.

    Что делать, если в организации ни у кого нет диплома?

    Так как на рынке труда очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы, самое удобное решение — провести переподготовку имеющихся в штате специалистов.

    Наша компания, имеющая лицензию Департамента образования города Москвы, проведет переподготовку сотрудников на выгодных и удобных для вас условиях.

    Переподготовка проводится заочно, на базе высшего или среднего профессионального образования. По окончании обучения выдается диплом, который в случае проверки защитит вашу организацию от претензий Государственной инспекции по охране труда и возможных последствий.

    Пожарно-технический минимум

    Также предлагаем провести обучение ответственных лиц пожарно-техническому минимуму. Прохождение такого обучения является обязательным требованием в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

    готовы увеличить продажи?

    позвоните, или напишите нам и мы вам обязательно поможем!
    или оставьте заявку и получите индивидуальное предложение
Контакты +7(495)215-07-08
info@ecert.ru
Форма обратной связи





Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Написать отзыв






[recaptcha class:g-recaptcha-popup]
[recaptcha]

Соглашение на обработку персональных данных

1. Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте https://www.ecert.ru, (далее — Сайт), принадлежащем ООО «ЕСК» (далее — Администрация Сайта), путем заполнения полей форм онлайн-заявок, Пользователь:
— подтверждает, что все указанные им данные принадлежат лично ему,
— подтверждает и признает, что им внимательно в полном объеме прочитано данное Соглашение и условия обработки Администрацией Сайта его персональных данных, указываемых им в полях онлайн-заявок, текст соглашения и условия обработки персональных данных ему понятны;
— дает согласие на обработку Администрацией Сайта предоставляемых в составе информации персональных данных в целях заключения между ним и Администрацией Сайта настоящего Соглашения, а также его последующего исполнения;
— выражает согласие с условиями обработки персональных данных без оговорок и ограничений, а именно с совершением Администрацией Сайта действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, по своей волей и в своих интересах. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (гражданину).
2. Пользователь также даёт своё согласие на обработку и трансграничную передачу персональных данных подрядной организации Компании для отправки маркетинговых и информационных рассылок.
3. Принимая условия настоящего Соглашения, Пользователь также соглашается с получением информационной и(или) рекламной рассылки по телефону (в формате смс-сообщений) и/или по электронной почте от Администрации Сайта.
4. Основанием для обработки персональных данных являются: статья 24 Конституции РФ и статья 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» с дополнениями и изменениями.
5. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие операции: сбор, хранение, уточнение, передача, блокирование, удаление, уничтожение — все упомянутые действия только в целях, указанных в п. 2 настоящего Соглашения.
6. Компания обязуется не передавать полученную от Пользователя информацию третьим лицам. Не считается нарушением предоставление персональных данных третьим лицам, действующим на основании договора с Компанией, для исполнения обязательств перед Пользователем и только в рамках настоящего Соглашения.
7. Персональные данные хранятся и обрабатываются до завершения всех необходимых процедур либо до ликвидации Компании.
8. Соглашение действует бессрочно с момента предоставления Пользователем своих данных. Согласие может быть отозвано Пользователем или его представителем путём направления письменного заявления в Компанию по электронному адресу support@ecert.ru. Пользователь также может отказаться от получения электронных сообщений, используя ссылку «Отписаться», расположенную в конце каждого письма.
9. Пользователь принимает политику использования файлов cookies, используемую на Сайте, и даёт согласие на получение информации об IP-адресе и иных сведений о его активности на Сайте. Данная информация не используется для установления личности Пользователя.
10. Компания при обработке персональных данных принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
11. Администрация Сайта имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

 







[recaptcha]