В соответствии со статьей 15 «Специальной оценки условий труда» Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» гласит, что после завершения СОУТ ее результаты представляются в виде отчета. Отчет формируется компанией, которая проводит СОУТ, и должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден ее председателем.
Что делает работодатель после СОУТ
После проведения СОУТ работодатель обязан:
- Уведомить организацию, проводившую специальную оценку, об утверждении отчета в течение трех рабочих дней и направить по указанному адресу копию утвержденного отчета о деятельности SAUT заказным письмом с накладной или электронным документом, подписанным утвержденной электронной подписью (статья 5.1 федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», статья 15).;
- Направить сотрудников на подписание отчета о специальной оценке в течение месяца с момента утверждения отчета (пункт 5 «Специальная оценка условий труда» статьи 15 федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ);
- Направить уведомление в региональное отделение государственного органа по охране труда о соблюдении установленных государством требований по охране труда (пункт 1 статьи 11 федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);
- Дополнять трудовые договоры информацией об условиях труда на месте работы (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации), гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда сотрудник был принят на работу на соответствующих условиях и указывает характеристики условий труда на рабочем месте;
- Размещать результаты СОУТ на своем сайте в сети Интернет в течение месяца, статья 15(6) Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Проинформировать ФСС Российской Федерации о результатах СОУТ (приказ ФСС Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 59). Информация о результатах конкретной оценки представлена в таблице 10 формы ФСС - 4;
- Осуществлять меры по улучшению условий труда в соответствии с разделом VI отчета специальной оценки труда.
Смотрите также: