Закон о специальной оценке условий труда

Специальную оценку условий труда (СОУТ) обязаны проводить все предприятия и индивидуальные предприниматели, у которых в штате имеются наёмные работники. Законом предусмотрено проведение СОУТ каждые пять лет.

Для вновь созданной организации установлено обязательное проведение первой специальной оценки условий труда в течение одного года от начала работы.

Предприниматели могут не проводить специальную оценку, если:

• у них нет наёмных работников в штате. Например, индивидуальный предприниматель единолично ведёт свой бизнес, и в компании трудоустроен только генеральный директор.
• Сотрудники есть, но работают исключительно удалённо. В этом случае трудовой договор должен содержать примечание об отсутствии рабочих мест у удалённых сотрудников.

Досрочная СОУТ: основания для проведения

В ряде случаев возникает необходимость проведения досрочной специальной оценки условий труда:

1. Если произошёл несчастный случай на производстве.
2. Если у сотрудника диагностировано профессиональное заболевание, вызванное вредными (опасными) условиями труда.
3. Если трудовая инспекция в результате проверки выявила нарушения норм охраны труда.
4. Если организация переехала в новое помещение или создала новое рабочее место.
5. Если производство перешло на новое сырьё, материалы, применяемые в технологическом процессе, или средства индивидуальной и коллективной защиты.
6. Если в производственные процессы внесены изменения, влияющие на условия труда.

В перечисленных случаях на проведение повторной досрочной специальной оценки условия труда отводится двенадцать месяцев.

Штрафы за непроведение СОУТ

В случае непроведения специальной оценки трудовая инспекция налагает штраф на индивидуального предпринимателя или генерального директора в размере от пяти до десяти тысяч рублей. Штраф, налагаемый на компанию, составит от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда