Зачем введена и что включает в себя специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) пришла в 2014 году на смену уже забываемой аттестации рабочих мест (АРМ), как более совершенная и соответствующая цели обеспечения безопасности труда процедура.

Понятие СОУТ официально дается Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Закон также регламентирует все действия, которые включает в себя СОУТ.

После изучения закона можно кратко сформулировать основные действия, которые включает в себя специальная оценка условий труда:

1. Определение экспертом специализированной организации наличия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах. Этот процесс называется идентификацией. Факторы могут быть физическими, биологическими, химическим. Тяжесть и напряженность трудового процесса также относятся к вредным факторам.
2. Проведение экспертом исследований и инструментальных измерений выявленных вредных и (или) опасных факторов с привлечением аккредитованной лаборатории.
3. Установление класса и подкласса условий труда. Могут быть установлены оптимальные, допустимые, вредные от первой до четвертой степени и опасные условия труда.
4. Оформление и утверждение отчета о проведении СОУТ
5. Оформление декларации в случае признания условий труда оптимальными или допустимыми, когда вредные и (или) опасные производственные факторы либо отсутствуют, либо находятся в пределах допустимых значений. Декларирование означает, что условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям.
6. Регистрация результатов в информационной системе и предоставление их в государственную трудовую инспекцию.

Результаты специальной оценки условий труда работодатель получает в виде отчета по установленной форме.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда