Внеплановая специальная оценка условий труда – на каких основаниях проводится

Процесс проведения специальной оценки условий труда (далее СОУТ) регламентируется Федеральным законом от 28.13.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Федеральный закон № 426-ФЗ).

Срок действия результатов СОУТ – 5 лет при установленных вредных или опасных условиях труда. Если на рабочем месте оптимальные или допустимые условия труда – оформляется декларация, которая действует бессрочно.

Но работодателю необходимо помнить, что статья 17 Федерального закона № 426-ФЗ предусматривает несколько определенных случаев, когда необходимо провести внеплановую СОУТ. Также устанавливаются предельные сроки, составляющие 6 или 12 месяцев в зависимости от ситуации.

Причины и сроки для проведения внеплановой СОУТ:

1. На предприятии организованы новые рабочие места – на проведение внеплановой СОУТ дается 12 месяцев.
2. Получено предписание от инспектора ГИТ о проведении внеплановой СОУТ при обнаруженных при проверке нарушениях – дается срок проведения 6 месяцев.
3. Изменились оборудование и (или) технологический процесс, которые повлекли за собой изменение условий труда – внеплановая СОУТ должна пройти в течение 12 месяцев.
4. Изменились сырье и материалы и произошло изменение уровня воздействия производственных факторов – внеплановую СОУТ нужно провести в течение 6 месяцев.
5. Стали применяться другие средства индивидуальной и коллективной защиты, в результате чего возможно изменение уровня воздействия производственных факторов на работников – внеплановая СОУТ должна быть проведена в срок 6 месяцев.
6. Произошел несчастный случай (исключая несчастный случай с виной третьих лиц) – срок для внеплановой СОУТ 6 месяцев.
7. У работника обнаружено профессиональное заболевание – провести внеплановую СОУТ необходимо в течение 6 месяцев.
8. Поступило мотивированное предложение профсоюзной организации (в том числе по письменному заявлению с замечаниями работника) о проведении внеплановой СОУТ– срок на проведение дается 6 месяцев.

Действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным условиям труда прекращается и законом (часть 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ) предписывается проведение внеплановой СОУТ в следующих случаях:

1. Произошел несчастный случай, отнесенный к производственным (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц).
2. Выявилось профзаболевание у работника.
3. Вынесено предписание государственной трудовой инспекции при проведении надзора.

Если внеплановую СОУТ требуется проводить по предписанию государственной трудовой инспекции, выданному в результате обнаружения нарушений Федерального закона № 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда, то нельзя допускать ухудшения положения работников. Гарантии и компенсации в таком случае должны сохраняться, как до проведения СОУТ, результаты которой получены с нарушением закона.

Когда внеплановая СОУТ не проводится

Случаи, когда внеплановая СОУТ может не проводиться, приведены в части 3 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ:

1. Изменение фамилии, имени, отчества индивидуального предпринимателя.
2. Реорганизация юридического лица.
3. Изменение наименования рабочего места.

Оформляется и принимается решение о непроведении внеплановой СОУТ комиссией, создаваемой работодателем.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда