8 (800) 555-62-94

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги

В течение какого периода требуется провести внеплановую специальную оценку условий труда

В течение какого периода требуется провести внеплановую специальную оценку условий труда

В течение какого периода требуется провести внеплановую специальную оценку условий труда

Периодичность проведения специальной оценки условий труда устанавливается Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В общем случае результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) являются действительными пять лет после внесения в информационную систему учета. Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда являются бессрочными, пока условия труда на рабочем месте остаются неизменными.

Работодателю необходимо знать, что законом предусмотрена и внеплановая СОУТ. Случаи и сроки для проведения внеплановой СОУТ указаны в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ.

В срок не более двенадцати месяцев нужно провести внеплановую СОУТ в случаях:

  • организации новых рабочих мест;
  • замены оборудования;
  • изменения технологического процесса.

В срок не более шести месяцев нужно организовать внеплановую СОУТ в случаях:

  • выявления профзаболевания у работника;
  • использования новых материалов и сырья;
  • произошедшего несчастного случая (кроме несчастных случаев, в которых установлена вина третьего лица);
  • поступления мотивированного предложения профсоюза (в том числе на основании обращения работника);
  • получения предписания от государственного трудового инспектора;
  • выдачи работникам других коллективных или индивидуальных средств защиты.

В случаях использования новых сырья, материалов, средств защиты внеплановая СОУТ проводится только если уровень воздействия вредных и (или) опасных факторов также изменился.

До завершения внеплановой оценки рабочего места нельзя ухудшать положение работника по предоставляемым ему гарантиям и компенсациям, полагающимся ему до проведения СОУТ, результаты которой были получены с нарушением Федерального закона № 426-ФЗ.

Не нужно проводить внеплановую СОУТ в случаях:

  • реорганизации;
  • изменения штатного расписания;
  • изменения персональных данных индивидуального предпринимателя.

Решение о том, что СОУТ проводить не нужно, принимается комиссией и оформляется документально.

Бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда прекращается и требуется проведение внеплановой СОУТ в случаях, когда:

  • у работника обнаружено профзаболевание;
  • произошел несчастный случай (кроме несчастных случаев, в которых установлена вина третьего лица);
  • получено предписание трудовой инспекции.

Смотрите также:

Оставить заявку

Возврат к списку