Проведение внеплановых СОУТ предусмотрено ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ и осуществляется, если:
- В компании были созданы и запущены новые рабочие места;
- От ГИТ получено предписание провести проверку на основании обнаруженных при проведении надзорной проверки нарушений требований об охране труда, указанных в трудовом законодательстве;
- в производстве начато применение новых технологий, заменено оборудование, и от них зависит степень влияния вредных факторов на сотрудников;
- изменился состав используемого сырья и материалов, от которых зависит степень влияния негативных факторов производства на сотрудников;
- начато использование новых СИЗ и КИЗ, от которых зависит степень влияния негативных факторов на коллектив;
- произошел несчастный случай (если его виновниками не являются посторонние лица) или обнаружено профзаболевание, которые стали результатом влияния негативных факторов на производстве;
- имеется мотивированная инициатива профсоюзного органа, в том числе основанная на обращении сотрудников по итогам СОУТ, проведенных на их рабочих местах.
Периоды проведения внеплановых СОУТ
Внеплановые СОУТ должны осуществляться в течение года с момента:
- когда были созданы и запущены новые рабочие места;
- начато применение новых технологий, заменено оборудование, и от них зависит степень влияния негативных факторов на сотрудников.
Проведение внеплановых СОУТ обязательно в течение полугода с момента:
- Получения от ГИТ предписания о проведении проверки вне плана на основании обнаруженных при проведении надзорной проверки нарушений требований об охране труда, указанных в трудовом законодательстве;
- начала применения новых технологий, замены оснащения, от которых зависит степень влияния вредных факторов на сотрудников;
- изменения состава используемого сырья и материалов, от которых зависит степень влияния вредных факторов производства на сотрудников;
- начала использования новых СИЗ и КИЗ, от которых зависит степень влияния вредных факторов на коллектив;
- фиксации несчастного случая (если его виновниками не являются посторонние лица) или обнаружения профзаболевания, которые стали результатом влияния вредных факторов на производстве;
- обращения с мотивированной инициативой профсоюзного органа, в том числе основанной на обращении сотрудников по итогам СОУТ, проведенных на их рабочих местах.
Внесение изменений в результаты СОУТ
Если изменились ФИО ИП или реорганизована компания-работодатель или поменялось название рабочего места, проведение внеплановой СОУТ не является обязательным, если они не повлекли за собой:
- изменения технологий, замены промышленного оснащения, от которых зависит степень влияния негативных факторов на сотрудников;
- изменения состава используемого сырья или материалов, от которых зависит степень влияния негативных факторов на коллектив;
- введения новых СИЗ и КИЗ, от которых зависит степень влияния негативных факторов на коллектив;
- поступления от профсоюзного органа мотивированного предложения о проведении внеплановых СОУТ, в том числе основанного на обращении сотрудников по итогам СОУТ, проведенных на их рабочих местах.
Принятие решений о непроведении внеплановых СОУТ осуществляется комиссионно.
Нюансы
Если внеплановая СОУТ проводится на основании предписания ГИТ по причине обнаруженных при проведении надзорной проверки нарушений требований об охране труда, указанных в трудовом законодательстве на время, пока не будет утвержден отчет о ее итогах работодателям запрещается ухудшать положение сотрудников, работающих на местах в отношении которых проводится проверка касаемо гарантий и компенсаций, на которые они вправе рассчитывать в связи с работой с вредными и опасными УТ, в сравнении с положением, которое имело место до проведенной СОУТ, при подведении итогов которой были нарушены требования законодательства.
Смотрите также:
Оставить заявку