В каких целях можно применить результаты проведения специальной оценки условий труда

После завершения специальной оценки условий труда (СОУТ) и ее регистрации в государственной информационной системе работодатель получает возможность законно применять результаты.

Задачи, для решения которых можно использовать результаты СОУТ, перечислены в статье 7 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ. Список состоит из 16 пунктов, практически все обязательны для исполнения работодателем:

1. Проведение мероприятий по улучшению условий труда

   Мероприятия разрабатывает эксперт с учетом опыта, поэтому их проведение позволит действительно улучшить условия труда. Могут быть предложены такие мероприятия, как установка вентиляционной системы, приобретение нового оборудования взамен устаревшего, обеспечение работников более эффективными средствами защиты, установка дополнительного освещения и другие. В результате сохранится здоровье работника, не будет условий для развития профессионального заболевания, и даже будет возможным снижение класса условий труда. Вложения в такие мероприятия в основном окупаются, что вполне выгодно для работодателя за счет возможности экономии за счет уменьшения дополнительных тарифов Пенсионного фонда.

2. Ознакомление работников с условиями труда

   Работник должен знать, как условия труда повлияют на его здоровье, какие меры необходимо принимать по защите от вредных и (или) опасных производственных факторах, какие положены по закону на данном рабочем месте гарантии и компенсации. Со своей картой СОУТ работник должен быть ознакомлен под подпись, кроме того сведения о классе условий труда и положенных гарантиях и компенсациях должны быть внесены в трудовой договор.

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

   Средства защиты помогают уменьшить воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

4. Осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочем месте

   В процессе СОУТ определяются значения вредных и (или) опасных производственных факторов

5. Организация медицинских осмотров, в случаях предусмотренных законодательством

   Благодаря СОУТ определяются конкретные вредные и (или) опасные производственные факторы, по которым определяется необходимость проведения медицинских осмотров обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности.

6. Установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций

   В процессе СОУТ определяется класс условий труда, в соответствии с которым работодатель получает законные основания для назначения или отмены дополнительного отпуска, сокращенной рабочей недели, повышенной оплаты труда, выдачи молока и других продуктов,

7. Установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ

   Дополнительный тариф применяется только в случаях когда условия труда признаны вредными или опасными (3 или 4 класс). Для оптимальных и допустимых условий труда дополнительные тарифы не предусмотрены.

8. Расчет скидок и надбавок при уплате страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (тариф, выплачиваемый в фонд социального страхования – ФСС)

   Уменьшение или увеличение размера страхового тарифа за счет скидок или надбавок зависит от состояния условий и охраны труда в организации, которое определяется при проведении СОУТ.

9. Обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

   После внесения результатов СОУТ в федеральную государственную информационную систему возможно улучшение условий и охраны труда с возможностью возмещения части расходов из средств ФСС.

10. Подготовка статистической отчетности об условиях труда

    Для Росстата может потребоваться информация по охране и условиях труда при ежегодной отчетности предприятия

11. Решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев или профзаболеваний

    Если работник утверждает, что заболевание появилось у него в результате неблагоприятных условий труда, то единственным законным обоснованием для доказательства или опровержения будут результаты СОУТ на его рабочем месте. Если произойдет несчастный случай с работником на рабочем месте, где не проведена СОУТ, то работодателю грозит административная ответственность и будет подтверждена вина работодателя. При расследовании профессионального заболевания отсутствие СОУТ так же будет не в пользу работодателя.

12. Рассмотрение и урегулирование разногласий по безопасным условиям труда между работниками и работодателем

    СОУТ единственный законный аргумент при возникновении разногласий по состоянию условий труда.

13. Определение необходимых видов санитарно-бытового и медицинского обслуживания работников, предусмотренных законодательством

    По результатам СОУТ определяется необходимость проведения медицинских осмотров работников с учетом перечня и значений вредных и (или) опасных производственных факторов. Медицинские осмотры могут быть периодическими и ежесменными. Результаты СОУТ учитываются также при определении необходимых видов, условий и объемов санитарно-бытового обслуживания работников.

14. Установление ограничений для отдельных категорий работников

    По результатам СОУТ можно определить, подлежат ли трудоустройству на рабочее место работники с инвалидностью, определенными заболеваниями. Ограничение труда женщин на местах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается Трудовым кодексом РФ.

15. Оценка уровня профессионального риска

    Управление профессиональными рисками входит в систему управления охраной труда, обязательную для создания работодателем.

16. Использование для иных законных целей.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда