Требования к оформлению и заверению отчёта о СОУТ

Отчёт по итогам спецоценки рабочих мест формирует проводившая её организация.

Согласно законодательно утверждённой нормы, отчёт должен содержать:

1. Данные об организации с приложением копий документов, удостоверяющих ее соответствие положениям 426 ФЗ.
2. Список обследованных рабочих мест с указанием выявленных негативных факторов производства.
3. Карты СОУТ, в которых должны содержатся сведения о классах и/или подклассах условий работы на исследованных локациях.
4. Протоколы проведённых исследований/испытаний/ измерений со сведениями об обнаруженных вредоносных либо потенциально опасных факторах.
5. Протокол с оценкой эффективности применяемых средств индзащиты, при условии, что они прошли обязательную сертификацию в установленном техрегламентом порядке.
6. Протокол комиссии с констатацией невозможности выполнения исследований/испытаний/измерений, если имеется основание, предусмотренное в ч. 9 ст. 12 ФЗ №426.
7. Сводная ведомость выполненной спецоценки.
8. Перечень рекомендуемых мероприятий, нацеленных на улучшение условий работы и охраны труда, на обследованных местах.
9. Заключение приглашённого эксперта - сотрудника выполнившей оценку организации.
10. Замечания и возражения сотрудников по результатам СОУТ, проведенной на их рабочих местах, составленные с соблюдением письменной формы согласно п. 4 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 426.

В отчете о проведённой спецоценке должен быть указан идентификационный номер, как это предприсано ч. 6 ст. 8 ФЗ № 426.

Кто подписывает и утверждает Отчёт о СОУТ

Подписи под отчетом о выполнении специальной экспертной оценки должны поставить все члены комиссии; утверждается документ её председателем. Закон предписывает сделать это в срок не дольше 30 к/дней со дня его направления нанимателю. Если кто-либо из состава комиссии не разделяет сделанные выводы, ему предоставлено право письменно и аргументированно изложить иное мнение, которое затем должно быть приложено к отчету.

Когда документ утверждён, работодатель в 3-дневный срок должен уведомить об этом экспертную организацию-исполнителя, и в 30 - дневный период известить своих работников. В течение 30 дней с даты утверждения его текст должен быть опубликовать на официальном сайте компании.

На протяжении ближайших 5 лет отчёт может и должен использоваться как инструмент сохранения и повышение степени безопасности условий работы.

Работникам, которые трудятся во вредных условиях, наниматель должен:

• обеспечить сотрудников СИЗ;
• предоставить компенсации, как то: сокращённый рабочий день, ежегодный дополнительный отпуск;
• принять меры по улучшению условий труда, а именно: провести модернизацию производства, установить дополнительные систем очистки воздуха.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда