На работодателей возлагается обязанность ознакомить сотрудников с итогами проведения СОУТ на их рабочих местах до истечения месяца с даты, когда будет утвержден отчет о ее проведении. Ознакомление производится под роспись.
В данный период не входит время болезни сотрудников (при официальном подтверждении временной нетрудоспособности), пребывания их в отпусках или командировках и на междувахтовом отдыхе.
Права работников
При проведении СОУТ сотрудники имеют право на:
- Присутствие на своих рабочих месте во время СОУТ;
- Обращение к работодателям, компаниям, проводящим СОУТ или их экспертам с предложениями об обнаружении на своих рабочих местах потенциально негативных факторов;
- Обжалование итогов СОУТ;
- Представление работодателям, в компании, проводящие СОУТ или профсозные органы письменных замечаний, касающихся итогов СОУТ, проводимой на их рабочих местах. Такие замечания должны быть рассмотрены работодателями и при необходимости принято решение о проведении внеплановой СОУТ.
Выявление вредных УТ при СОУТ
При выявлении по итогам СОУТ на рабочих местах негативных факторов, сотрудники вправе требовать предоставления гарантий, перечисленных в ТК РФ, а именно:
- Сокращение рабочей недели (не более 36 часов);
- предоставление дополнительных отпусков не менее, чем на семь календарных дней;
- получение компенсаций в размере 4%.
В такой ситуации работодатели:
- Извещают работников об изменении УТ;
- издают приказ о дополнительных гарантиях и компенсационных выплатах;
вносят изменения в трудовые соглашения с сотрудниками путем подписания дополнительных соглашений.
Смотрите также:
Оставить заявку