Согласно определению, данному в Трудовом кодексе РФ (статья 209) условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В Трудовом кодексе также прописана обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и соответствие условий труда государственным нормативным требованиям.
В целях установления условий труда на рабочих местах наемных работников был принят Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) подразумевает всестороннее обследование рабочего места. Конечная цель СОУТ – определение класса условий труда на конкретных рабочих местах. Класс показывает, какое влияние условия труда оказывают на здоровье и работоспособность работника, а также вероятность получить профессиональное заболевание.
Содержание и последовательность мероприятий в рамках СОУТ регламентируются Федеральным законом № 426-ФЗ. Приказ Минтруда РФ № 33н, утверждающий методику СОУТ и классификатор вредных и (или) опасных факторов, а также формы документов отчета, более подробно разъясняет порядок проведения каждой процедуры.
Именно по инструкциям, содержащимся в методике, работает эксперт специализированной организации. Идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов эксперт проводит, сверяясь с классификатором. Результаты идентификации утверждаются комиссией.
Следующий этап после идентификации – это исследования обнаруженных вредных и (или) опасных производственных факторов и измерения их уровней. Затем на основании полученных значений и отклонений от нормативов эксперт устанавливает класс условий труда по каждому фактору в отдельности. Общий класс или подкласс условиям труда на рабочем месте присваивается с учетом воздействия всего комплекса факторов.
Классификатор выделяет несколько групп производственных факторов, оказывающих влияние на организм человека – химические, физические, биологические, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.
К химическим факторам относятся химические вещества и (или) их смеси, содержащиеся в воздухе рабочей зоны и оседающие на кожу работников, которые имеют вредное для здоровья действие – раздражающее, аллергическое, наркотическое или другое.
К биологическим факторам относятся патогенные микроорганизмы разных групп, бактериальные препараты.
К физическим факторам относятся уровень шума и вибрации, аэрозоли (в том числе пыль), световая среда, факторы микроклимата, электромагнитные поля и другие.
Тяжесть трудового процесса оценивается по таким параметрам, как динамическая нагрузка, статическая нагрузка, перемещения по горизонтали и вертикали, положение тела во время работы и так далее.
Напряженность труда оценивается с учетом монотонности нагрузок и уровня сенсорных нагрузок.
Федеральным законом № 426-ФЗ определено деление условий труда на четыре класса, один из которых – З класс (вредные условия труда) содержит еще четыре подкласса:
3.1 Вредные условия труда 1 степени – подкласс 3.1 присваивается, когда организму работника не хватает времени отдыха для восстановления. Появляется риск ухудшения здоровья.
3.2 Вредные условия труда 2 степени – подкласс 3.2 присваивается, когда организм человека получает устойчивые функциональные изменения. Если работник трудится на таком рабочем месте 15 лет и больше, то могут развиться профессиональные заболевания в начальной форме или легкой степени тяжести, но при этом профессиональная трудоспособность не теряется.
3.3 Вредные условия труда 3 степени – подкласс 3.3 присваивается, когда организм человека получает устойчивые функциональные изменения. В результате еще во время трудовой деятельности у работника теряется профессиональная трудоспособность и создаются условия для развития профессиональных заболеваний легкой и средней степени.
3.4 Вредные условия труда 4 степени – подкласс 3.4 присваивается, когда уже в трудовой период человек теряет не только профессиональную, но и общую трудоспособность после развития профессиональных заболеваний в тяжелой форме.
Методика, утвержденная приказом Минтруда, содержит следующие указания для установления общего класса условий труда при наличии на рабочем месте нескольких вредных и (или) опасных производственных факторов:
общий класс или подкласс присваивается по наивысшему классу или подклассу условий труда по отдельным факторам;
общий подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) присваивается при сочетании трех или более факторов подкласса 3.1;
общий класс или подкласс повышается на одну степень при наличии двух или более факторов с подклассом 3.2, 3.3 или 3.4.
На рабочее место с допустимыми или оптимальными условиями труда (1 или 2 класс) оформляется по установленной форме декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Гарантии и компенсации, связанные с условиями труда, в таком случае работникам не полагаются. Срок действия декларации не устанавливается. Отменяется действие декларации при изменении условий труда, после произошедшего несчастного случая или обнаружения нарушений при проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ).
На рабочее место с вредными условиями труда в составе отчета оформляется карта с указанием подкласса, к которой прилагаются протоколы исследований и измерений. Также в карте указываются необходимые гарантии и компенсации, устанавливаемые с учетом подкласса условий труда. Для таких рабочих мест разрабатываются и должны быть выполнены мероприятия по улучшению условий труда.
На рабочих местах с опасными условиями работы запрещены до улучшения условий труда. Работа допускается только в случаях необходимости предотвратить или устранить аварийную ситуацию. В этом случае работы проводятся в специальных средствах защиты и по специальному режиму.
Снизить класс или подкласс условий труда возможно на одну степень при использовании эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших сертификацию. Для этого необходимо заключение эксперта. Снизить класс или подкласс больше, чем на степень можно только по согласованию с Роспотребнадзором.
Смотрите также:
Оставить заявку