Специальная оценка условий труда: как использовать результаты

Когда заканчивается специальная оценка условий труда (СОУТ), работодатель получает отчет. Отчет представляет собой ряд документов, полный список которых содержится в статье 15 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда

Карты СОУТ, протоколы и другие документы из отчета это не мертвый груз, их можно и нужно использовать.

Использование результатов СОУТ подробно регламентирует статья 7 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ. Работодатель может, а в большинстве случаев просто обязан изучить список из статьи закона, и далее:

• проводить мероприятия для улучшения условий труда работников (это может быть приобретение более эффективных средств защиты, установка вентиляции, замена устаревшего оборудование и другое);
• проводить ознакомление работников с условиями труда, вредными и (или) опасными производственными факторами и мерами по защите от них, рисками для здоровья на рабочих местах (ознакомление с картами СОУТ должно проводиться под подпись);
• информировать работников о предусмотренных Трудовым кодексом гарантиях и компенсациях (информация должна находиться в картах СОУТ и трудовом договоре, ознакомление проводится под подпись);
• обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оснащать рабочие места средствами коллективной защиты;
• проводить контроль условий труда;
• организовывать обязательные, предусмотренные законодательством медицинские осмотры работников;
• обеспечивать гарантии и компенсации, предписанные для работников Трудовым кодексом РФ, такие как дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда и другие;
• оплачивать дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (в случае, когда условия труда признаны вредными или опасными);
• рассчитывать скидки и надбавки при уплате страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• проводить обоснованное финансирование мероприятий по охране труда с частичным возмещением расходов из средств ФСС;
• предоставлять сведения в Росстат;
• решать вопросы, существует ли связь между заболеваниями работников и условиями труда;
• учитывать результаты СОУТ при расследовании несчастных случаев или профессиональных заболеваний
• регулировать и устранять разногласия работодателей и работников (или представителей сторон) по безопасным условиям труда;
• определять необходимость и условия санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников;
• устанавливать ограничения для некоторых категорий работников;
• оценивать и уменьшать профессиональные риски;
• использовать результаты СОУТ в других законных целях.

Очень важно, что именно результаты СОУТ являются законным основанием для установления гарантий и компенсаций и других действий работодателя.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда