СОУТ: внеплановая специальная оценка условий труда

Законодательством предусмотрены ситуации, когда необходимо проведение внеплановых СОУТ (ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ). Основания для осуществления СОУТ во внеплановом режиме перечислены в данном нормативном акте.

Когда проводится внеплановая СОУТ

Внеплановые СОУТ должны проводится работодателями, если:

• Начато использование новых рабочих мест;
• поступило предписание об осуществлении проверки от ГИТ в связи с выявлением при проведении надзорной проверки нарушений трудового законодательства и требований об охране труда;
• изменились технологии, произошла замена промышленного оснащения, от которых зависит степень влияния негативных факторов на сотрудников;
• изменился состав используемого сырья и материалов, от которых зависит степень влияния негативных факторов на коллектив;
• начали применяться другие СИЗ и КИЗ, от которых зависит степень влияния негативных факторов на коллектив;
• зафиксированы несчастные случаи (кроме случаев, виновниками которого являются третьи лица) или обнаружено профзаболевание, которые стали результатом влияния негативных факторов на производстве;
• имеется мотивированное письменное предложение профсоюзного органа, в том числе выдвинутое по инициативе работников по итогам СОУТ, проведенной на их рабочих местах

Предусмотрено проведение проверки в течение года с даты:

• запуска новых рабочих мест;
• изменения технологий, замены промышленного инвентаря, и от этого зависит степень действия вредных факторов на производстве на коллектив.

Проверка должна быть проведена в течение полугода с даты:

• Получения предписания от ГИТ о проведении проверки по причине обнаружения в ходе надзорной проверки нарушений ТК РФ и требований об охране труда;
• изменений в составе используемого сырья и материалов, от которых зависит степень влияния негативных факторов на коллектив;
• начала применения других СИЗ и КИЗ, от которых зависит степень влияния негативных факторов на сотрудников;
• фиксации несчастного случая (кроме случаев, виновниками которого являются третьи лица) или обнаружения профзаболевания, которые стали результатом действия вредных факторов на производстве;
• получения мотивированного письменного предложения профсоюзного органа, в том числе выдвинутого по инициативе работников на основании итогов СОУТ, проведенных на их рабочих местах.

Когда можно не проводить СОУТ

Если изменились ФИО ИП, или было реорганизовано юрлицо, выступающее в качестве работодателя, а также изменились названия рабочих мест, проведение проверки вне плана не является обязательным, если не наступили нижеперечисленные обстоятельства:

• изменение технологий процесс, замена промышленного инвентаря, от которых зависит уровень действия вредных факторов на сотрудников;
• изменился состав используемого сырья и материалов, от которых зависит степень действия вредных факторов на коллектив;
• начали применяться другие СИЗ и КИЗ, от которых зависит степень влияния негативных факторов на сотрудников;
• поступило мотивированное письменное предложение профсоюзного органа, в том числе выдвинутое по инициативе работников на основании итогов СОУТ, проведенных на их рабочих местах.

Принятие решения о непроведении внеплановой проверки осуществляется комиссионно.

Нюансы

Если проверка вне плана осуществляется по предписанию ГИТ в связи с обнаруженными нарушениями требований по охране труда, до момента, когда будет утвержден отчет о ее проведении, работодателям запрещается ухудшать положение сотрудников на проверенных рабочих местах, относительно гарантий и компенсаций, которые полагаются им по причине труда во вредных или опасных условиях, в сравнении с ситуацией, которая существовала до того, как была проведена СОУТ, итоги которой сопровождались нарушениями положений ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда