Оставьте заявку
СОУТ: специальная оценка условий труда
В соответствии с законодательством Российской Федерации, с 1.01.2014, все работодатели страны должны в обязательном порядке проводить СОУТ. Реализация этих мероприятий регламентируется Федеральным законом 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. О специальной оценке условий труда
Это целостная система мероприятий. Она проводитсясистематически в целях:
- обнаружения и классификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса,
- оценки степени их влияния на здоровье работника,
- объективной оценки условий труда на рабочем месте,
- рекомендаций в отношении использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) и средств коллективной защиты трудящихся.
СОУТ практически реализуется путем выполнения обозначенных исследований (испытаний) и измерений, сравнения полученных показателей с установленными нормативами. Нормативы определяет и закрепляет федеральный орган исполнительной власти, которому Правительство Российской Федерации делегировало необходимые полномочия.
Регламент проведения и критерии оценки результатов приводятся в Методике проведения специальной оценки условий труда, введённой в законную силу Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н и прямо указанных в ней документах.По итогу выполненной работы делается вывод об отклонении действительных показателей от фиксированных (гигиенических) нормативов и об уровне угрозы / опасности для организма работника.
АРМ: аттестация рабочих мест
Специальная оценка условий труда в учреждениях и на предприятиях пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ). Между ними много общего, но есть и значительные отличия. По этой причине работодатели вынуждены ознакомиться с нормативными правовыми актами по этой теме. Иначе при невыполнении порядка и принципов проведения СОУТ им может грозить административная ответственность.
Юридически процедура специальной оценки условий труда опирается на Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда, соответствующие федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации.
Нормы, изложенные в федеральных законах и прочих нормативных правовых актах Российской Федерации, регулирующие специальную оценку условий труда, должны согласоваться с Трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом 426-ФЗ.
На рабочих местах в соответствии с итогами проведения специальной оценки условий труда назначаются классы (подклассы) условий труда. Согласно установленному по итогам СОУТ классу (подклассу) условий труда для работников, чей труд сопряжён с вредными и/или опасными условиями труда, составляется номенклатурный перечень обязательств и выплат, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Для всех ли обязательна процедура СОУТ?
Процедура СОУТ в Российской Федерации обязательна для всех работодателей, независимо от правовой формы собственности предприятия. Ее должны пройти любые предприятия. Однако Федеральный закон 426-ФЗ указывает на ряд исключений, при которых специальная оценка условий труда не проводится.
Это относится к условиям труда:
- надомников,
- дистанционных работников,
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
- или с работодателями религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Если работник выполняет свои функции дома и/или дистанционно, необходимо наличие трудового договора о надомной и/или дистанционной работе с таким сотрудником. Процедуру специальной оценки условий труда на таком рабочем месте закон проводить не обязывает.
Если же работник фактически исполняет свои обязанности удалённо и/или на дому, но с ним заключён стандартный трудовой договор такой договор не служит оправданием при отказе от проведения СОУТ.
Специальная оценка условий труда для государственных гражданских и муниципальных служащихПроведение специальной оценки условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих подчиняется федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также законам и прочими нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
На настоящий момент ни один такой нормативно-правовой акт ещё не вступил в законную силу. По этой причине специальная оценка условий труда на рабочих местах государственных и муниципальных служащих выполняется на общих основаниях.
Смотрите также:
Оставить заявку