С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с положениями части 4 статьи 8 426 Федерального закона РФ. При этом существуют внеплановые проверки, которые могут проводиться в сроки, установленные в случаях, указанных в статье 17 426-ФЗ:

• В течение 1 года:
• создание и внедрение новых рабочих мест в штате компании;
• использование новых технологий в производстве, внедрение нового оборудования, которое может повлиять на условия труда сотрудников;
• В течение полугода:
• когда работодатель получил указание Министерства труда провести внеплановую специальную оценку условий труда в случае нарушения требований по охране труда, содержащихся в ФЗ и других нормативных актах РФ;
• несчастный случай на производстве или выявление профессиональных заболеваний, причинами которых явилось воздействие факторов, вредных и опасных для здоровья работника;
• применение ранее не использованных материалов, которые могут оказывать воздействие на здоровье сотрудников;
• изменения в средствах индивидуальной и общей защиты, которые могут повлиять на степень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на организм сотрудников.

Внеплановая СОУТ также проводится по мотивированным предложениям профсоюза, в том числе по просьбе работника относительно результатов работы, выполненной на его рабочем месте. В свете вышеизложенного необходимо уточнить, что каждые пять лет проводится конкретная оценка условий труда для таких категорий рабочих мест, как:

• рабочие места с неблагоприятными условиями труда (класс 3.1 или выше);
• должности, названия которых включены в списки профессий, которые предусматривают возможность досрочно выйти на пенсию.

Организации с оптимальными и приемлемыми условиями труда не должны проводить обязательную оценку каждые 5 лет, если их условия труда, место организации производственного процесса и технология производства не изменились.

С 01.01.2021 действительна декларация о соответствии условиям труда до дальнейшего уведомления. Результаты проверки, проведенной в этом случае, остаются в силе до тех пор, пока не наступят случаи, предусмотренные частью 5 статьи 11 426 Федерального закона РФ.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда