8 (800) 555-62-94

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги

После проведения СОУТ: что дальше необходимо делать

После проведения СОУТ: что дальше необходимо делать

Согласно статье 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» после того, как проведена специальная оценка условий труда, необходимо оформить полученные итоги в форме отчета. Данный документ подготавливает организация, которая занималась специальной оценкой условий труда, затем все члены комиссии ставят на нем свои подписи, а далее его заверяет председатель комиссии.

Действия работодателя

После того, как будет завершена специальная оценка условий труда, работодателю потребуется выполнить несколько действий:

  1. Сообщить организации, осуществившей специальную оценку условий труда, в течение трех рабочих суток об утверждении отчета. Затем в адрес данной организации отправляется подписанный отчет посредством электронной почты с официальной электронной подписью либо заказным письмом с уведомлением через почтовое отделение. Данная информация прописана в п. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда, предоставив им для прочтения полученный и утвержденный отчет. Каждый сотрудник должен подписать документ в течение 30 календарных дней с даты утверждения бумаги. Подобную информацию можно найти в п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  3. Предоставить в территориальное отделение инспекции по охране труда декларацию со сведениями о том, что условия труда подходят под государственные нормативы охраны труда. Информация прописана в ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий».
  4. Дописать в трудовых договорах работников сведения об условиях труда на рабочих местах согласно статье 57 Трудового Кодекса. Также работодатель обязан добавить информацию о гарантиях и компенсациях за работу во вредных либо опасных условиях, если сотрудник оформляется на подобную должность, а также прописываются все характеристики условий труда на рабочем месте.
  5. Опубликовать результаты специальной оценки условий труда на сайте компании в Интернете (если он есть) в течение 30 суток согласно п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  6. Отправить уведомление в ФСС РФ о результатах проведенной процедуры согласно приказу ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. № 59. Вся информация размещается в таблице 10 формы 4ФСС.
  7. Осуществить требуемые мероприятия, направленные на улучшение условий труда, согласно разделу VI отчета о специальной оценке условий труда.

Смотрите также:

Оставить заявку

Возврат к списку