Положение о СОУТ в организации образец 2022: пример

Специальная оценка условий труда проводится согласно определенной документации.

Результаты проведенной процедуры

После проведения специальной оценки условий труда организация, осуществляющая данную процедуру, подготавливает отчет, в который включают определенную информацию:

• Информация об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда, с добавлением документации, подтверждающей ее соответствие требованиям, прописанным в статье 19 настоящего Федерального закона;
• Список рабочих мест, на которых осуществлялась специальная оценка труда, с описанием опасных и (или) вредных факторов, обнаруженных на выбранных рабочих местах;
• Карты специальной оценки условий труда, где присутствует информация о классе (подклассе) условий труда на выбранных рабочих местах, определенная организацией, осуществляющая оценку условий труда;
• Протоколы с информацией о процедуре проведения испытаний (исследований), а также данными об измерениях определенных вредных и (или) опасных факторов производства;
• Документ с оценкой эффективности, используемый сотрудниками, выполняющими работу на рабочих местах с вредными условиями, средств индивидуальной защиты. Данные средства должны обязательно пройти утвержденную техническим регламентом и проводимую в целях понижения класса (подкласса) условий труда сертификацию;
• Протокол комиссии, в котором присутствует решение о невозможности осуществления испытаний (исследований) и измерений согласно основанию, прописанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона, в случае, если подобное решение существует;
• Сводный документ специальной оценки условий труда;
• Список действий, которые необходимо провести, чтобы улучшить условия и повысить охрану труда сотрудников, на рабочих местах которых осуществлялась специальная оценка условий труда;
• Заключение эксперта компании, проводившей специальную оценку условий труда;
• Замечания и возражения сотрудников в отношении результатов специальной оценки условий труда, осуществляемой на их рабочих местах, указанные в письменном виде согласно пункту 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, если подобная информация присутствует.

В отчете о специальной оценке условий труда должен обязательно присутствовать идентификационный номер, присутствующие в части 6 статьи 8 настоящего Федерального закона.

По окончании проверки организация, проводившая специальную оценку условий труда, направляет отчет о процедуре работодателю. При этом документ должен быть подписан всеми членами комиссии и ее председателем в срок не позднее 30 календарных дней с момента его передачи работодателю. Член комиссии, несогласный с результатами проведенной специальной оценки условий труда, имеет право предоставить в письменной форме мотивированное мнение, которое также прилагается к данному отчету.

Форму отчета о проведении специальной проверки условий труда, а также все инструкции по ее заполнению, утверждены федеральными органами исполнительной власти, которые занимаются выработкой и реализацией государственной политики, а также нормативно-правовым регулированием в сфере труда.

При наличии мест, в отношении которых не были установлены опасные и вредные условия труда, в отчете обязательно указывается информация, прописанная в пунктах 1-3,7 и 9 части 1 настоящей статьи.

После утверждения отчета об осуществлении специальной оценки условий труда работодатель проводит ознакомление работников с результатами данной процедуры под роспись не позднее, чем через 30 календарных дней. В данный срок не входят периоды нетрудоспособности сотрудника, нахождение его в отпуске либо командировке, а также периоды междувахтового отдыха.

В течение трех рабочих дней после утверждения отчета о проведении специальной проверки условий труда работодатель обязан уведомить организацию, которая проводила данную процедуру. Для этой цели подойдет любой возможный способ, который подтвердит факт подобного уведомления. Помимо этого, в адрес организации необходимо направить копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда посредством электронного документа, подтвержденного специальной электронной подписью, либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о получении. Если в документе содержится информация, представляющая собой государственную тайну, то отправление копии осуществляется согласно требованиям законодательства Российской Федерации о государственной и другой охраняемой законом тайне.

Согласно определенным требованиям законодательства Российской Федерации о персональных данных и об охране государственной тайны работодатель размещает на своем сайте (при его наличии) сводной информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов или подклассов условий труда на рабочих местах. Также размещается список мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где проводилась процедура проверки. Данная информация должна быть опубликована в срок не позднее, чем в течение 30 календарных, после того, как был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Лист ознакомления

В случае увольнения сотрудника и поступления нового человека на его должность необходимо, чтобы он заполнил лист СОУТ. Данная процедура очень важна по нескольким причинам:

• В случае возникновения несчастного случая карту вместе с листом на данное рабочее место затребуют сотрудники комиссии. При ее отсутствии компания получает штраф.
• Если сотрудник ознакомился и поставил подпись, то он согласен с условиями труда, в том числе опасными и вредными, а также компенсацией, которая за подобную работу предоставляется.

Образец документа - пример

Лист ознакомления к карте СОУТ № _

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда