В обязанности работодателя входит ежегодное проведение мероприятий, действие которых направлено на улучшение условий труда, в том числе разработанных по итогам специальной оценки условий труда, и оценки различных рисков. Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ на данные цели должно расходоваться не менее 0,2% суммы затрат на производство товара (работ или услуг). В приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 771н прописан типовой список мероприятий по улучшению условий и охраны трудовой деятельности, а также по уменьшению профессиональных рисков.
Согласно статье 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» после того, как будет проведена специальная оценка условий труда, полученные итоговые результаты необходимо оформить в виде специального отчета. Данный документ подготавливает организация, которая осуществляла процедуру оценки условий труда. В бумаге выделено 6 разделов, которые требуется правильно заполнить. Основную информацию по виду отчета можно узнать из Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
В шестом разделе отчета присутствует форма списка мероприятий, направленных на улучшение труда. В ней содержатся следующие пункты:
Список мероприятий, направленных на улучшение условий труда, для работодателя составляет организация, которая занималась специальной оценкой условий труда. Он включается в отчет об осуществлении данной процедуры.
По окончании специальной оценки условий труда работодатель обязан выполнить ряд действий:
Смотрите также:
Оставить заявку