Основания проведения внеплановой СОУТ

При наступлении обстоятельств, перечисленных в ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ предусмотрено проведение внеплановых СОУТ.

Когда проводится внеплановая СОУТ

На работодателей возлагается обязанность по организации внеплановых СОУТ, если:

• запущены вновь организованные рабочие места;
• от ГИТ получено соответствующее предписание, причиной которого являются обнаруженные при проведении надзорной проверки нарушения требований по охране труда;
• введены новые технологии, начато использование нового промышленного оснащения, влияющего на степень влияния негативных факторов производства на коллектив;
• поменялся состав используемых материалов или сырья, и это влияет на состояние здоровья людей;
• начали использоваться новые СИЗ и КИЗ;
• зафиксированы несчастные случаи (кроме случаев, виновниками которых являются посторонние лица) или обнаружены профзаболевания, которые стали результатом влияния вредной производственной среды;
• поступило мотивированное письменное предложение от профсоюза, в том числе основанное на инициативе сотрудников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.

Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение года с момента:

• запуска новых рабочих мест;
• изменений в технологиях, начала использования нового промышленного оснащения, влияющих на здоровье работников;

Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение полугода с момента:

• Получения предписания от ГИТ, основанного на результатах надзорной проверки, которая выявила нарушения требований об охране труда;
• изменения состава используемого сырья и материалов, если это влияет на здоровье людей;
• начала применения новых СИЗ и КИЗ;
• фиксации несчастного случая (кроме случаев, виновниками которого являются третьи лица) или обнаружения профзаболевания, которые стали результатом влияния негативных факторов на производстве;
• получения мотивированного письменного предложения профсоюзного органа по проведению внеплановой СОУТ, в том числе выдвинутое по инициативе работника на основании СОУТ, проведенной на его рабочем месте.

Когда внеплановая СОУТ необязательна

Не является обязательным проведение внеплановой СОУТ если поменялись ФИО ИП, реорганизовано юрлицо-работодатель, или поменялось название рабочего места, при условии, что отсутствуют нижеперечисленные обстоятельства:

• введение новых технологий, замена оборудования, влияющие на уровень влияния вредных факторов на коллектив;
• изменился состав используемого сырья и материалов, и это влияет на здоровье людей;
• заменены СИЗ и КИЗ, вследствие чего изменилась степень влияния вредных факторов на сотрудников;
• инициатива по проведению СОУТ, поступившая от профсоюза.

Принятие решения о необязательности внеплановой СОУТ осуществляется комиссионно.

Нюансы

При проведении СОУТ на основании предписания ГИТ работодателям запрещается ухудшать положение труда сотрудников, которые осуществляют свою деятельность на проверяемых рабочих местах в вопросах, связанных с гарантиями и компенсациями за воздействие негативных факторов. Он должно оставаться таким же, каким было до проведения на их рабочих местах СОУТ, в которой были обнаружены нарушения ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда

Теги:

• основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда
• основание для проведения внеплановой специальной оценки условий труда