Федеральный закон за номером № 503-ФЗ, датируемый 30.12.2020 г., «О внесении изменений…» внес коррективы срока действия результатов СОУТ и изменил статьи 11, 3 Федерального закона за номером № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.
Ранее установленным порядком работодатель должен был выполнять оценку раз в 5 лет. Сегодня такая периодичность мероприятий не требуется, но только в отношении рабочего места, которое прошло декларацию и имеет все соответствия требованиям по охране труда.
С 1 марта 2022 года решением властей ужесточен контроль за охраной труда в связи с небрежным отношением работодателей к охране труда на уже проверенных рабочих местах, несоблюдении на них норм безопасности, росту производственных травм. Поэтому вышеуказанное декларирование теряет свою бессрочность для следующих случаев:
При выявлении на рабочем месте любого из вышеуказанных событий работодатель должен в соответствии с пунктом 5 статьи 11 ФЗ за номером № 426 от 28.12.2013 провести новую спецоценку внепланового характера.
Поправки к закону влекут несущественные изменения технического характера в порядке предоставления декларации. Они убирают ссылки на срок действия декларационного документа, а также обновляют его текст до актуальной версии. Новая форма декларации по СОУТ подлежит применению с 01.03.2022. Правила ее предоставления регулируются новым приказом, выпущенным Минтрудом 17.06.2021 за номером № 406н. Работодатель должен применять старую форму в соответствии с приказом Министерства труда РФ за номером №80н от 07.02.2014 до вступления в силу новых форм документации.
Изменения коснулись и сроков предоставления декларации по СОУТ. До 01.03.2022 декларация подавалась в период 30 дней с даты утверждения отчета о выполнении спецоценки. С 01.03.2022 данный срок составляет тоже 30 дней, но (!) отсчитываемых с даты загрузки данных о результате проведения спецоценки в информационную систему.
Смотрите также:
Оставить заявку