Кто проводит специальную оценку условий труда для работодателей

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части 1 статьи 8 возлагает на работодателя обязанность организовать и финансировать специальную оценку условий труда.

Далее часть 2 этой же статьи определяет СОУТ, как совместную работу организации-работодателя и организации, проводящей СОУТ с заключением гражданско-правового договора. При этом организация, проводящая СОУТ должна соответствовать требованиям статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ:

• основной или один из видов деятельности – СОУТ;
• не менее пяти экспертов с подтвержденным сертификатом, работающих на основании трудового договора;
• высшее образование минимум у одного эксперта по специальности – либо «Общая гигиена», либо «Гигиена труда», либо «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
• аккредитованная лаборатория в составе организации, проводящей СОУТ.

Организация, проводящая СОУТ, должна быть зарегистрирована в реестре Министерства труда РФ.

Требования к экспертам организации, проводящей СОУТ, изложены в статье 20 Федерального закона № 426-ФЗ:

• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование с изучением оценки условий труда;
• опыт работы в сфере оценке условий труда;
• наличие сертификата эксперта по результатам аттестации Минтруда.

Выбор организации для проведения СОУТ должен быть тщательным. Неформальное проведение СОУТ поможет работодателю в улучшении условий труда и не вызовет нареканий в ходе проверки трудовой инспекции.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда