8 (800) 555-62-94

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги

Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда согласно N 426-ФЗ

Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда согласно N 426-ФЗ

Согласно статье 17 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая СОУТ должна проводиться в следующих случаях:

  • Введение новых рабочих мест;
  • Работодатель получил предписание государственного инспектора по охране труда провести внеплановую специальную оценку условий труда в связи с нарушением требований по охране труда, предусмотренных Федеральным законом или Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, выявленными в рамках федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов содержащий нормы трудового права;
  • Изменения в техническом процессе, замена производственного оборудования, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Изменения в составе используемых материалов и (или) сырья, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Изменения в мерах индивидуальной и коллективной защиты, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Несчастный случай на производстве на рабочем месте (кроме несчастного случая на производстве, вызванного ошибкой третьей стороны) или профессиональное заболевание, причинами которого явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;
  • Аргументированные предложения приоритетных профсоюзов или других представительных органов работников с целью проведения внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе составленным на основе замечаний и возражений работника по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, представленных в письменной форме в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в органе, выбранном первичным профсоюзом или иным представительным органом работников.

Проведение внеплановой СОУТ в течение 1 года

В то же время внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение одного года с момента возникновения следующих ситуаций:

  • Введение новых рабочих мест;
  • Изменения в техническом процессе, замена производственного оборудования, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда в течение полугода

В течение полугода с даты возникновения следующих случаев будет проведена внеплановая СОУТ:

  • Работодатель получил предписание государственного инспектора по охране труда провести внеплановую специальную оценку условий труда в связи с нарушением требований по охране труда, предусмотренных Федеральным законом или законами и иными нормативными актами РФ, выявленными в рамках федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов содержащий нормы трудового права;
  • Изменения в составе используемых материалов и (или) сырья, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Изменения в мерах индивидуальной и коллективной защиты, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Несчастный случай на производстве на рабочем месте (кроме несчастного случая на производстве, вызванного ошибкой третьей стороны) или профессиональное заболевание, причинами которого явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;
  • Аргументированные предложения приоритетных профсоюзов или других представительных органов работников с целью проведения внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе составленным на основе замечаний и возражений работника по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, представленных в письменной форме в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в органе, выбранном первичным профсоюзом или иным представительным органом работников.

В случае изменения ФИО работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации юридического лица работодателя или изменения названия рабочего места, условия труда не должны оцениваться отдельно, если это не сопровождается критериями, указанными ниже:

  • Изменения в техническом процессе, замена производственного оборудования, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Изменения в составе используемых материалов и (или) сырья, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Изменения в мерах индивидуальной и коллективной защиты, которые могут повлиять на воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Аргументированные предложения приоритетных профсоюзов или других представительных органов работников с целью проведения внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе составленным на основе замечаний и возражений работника по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, представленных в письменной форме в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в органе, выбранном первичным профсоюзом или иным представительным органом работников.

Комиссия в праве принять решение не проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

Проведение СОУТ по предписанию государственного инспектора труда

В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда по предписанию государственного инспектора труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.

Смотрите также:

Оставить заявку

Возврат к списку