Перед проведением специальной оценки условий труда нужно уточнить количество рабочих мест под оценку: ведь объем предстоящих работ, стоимость услуг по выполнению СОУТ находятся в прямой зависимости от числа рабочих мест. Эти данные указываются в договоре с компанией, выполняющей оценку.
Квалифицированное определение числа рабочих мест позволяет сформировать корректную отчетность о произведенной СОУТ с оптимальным отображением показателей условий труда в компании. Кроме того, это также позволит сэкономить определенную сумму денежных средств при проведении спецоценки.
Определение количества рабочих мест базируется на штатном расписании фирмы. Для определения продолжительности и количества отрабатываемых смен используются, при необходимости, правила внутреннего трудового распорядка.
Определение рабочего места установлено статьей №209 Трудового кодекса РФ и формулируется так: рабочим местом называется место, куда работающий должен прибыть в связи с исполняемыми рабочими обязанностями или находиться там. Рабочее место контролируется работодателем прямо или косвенно. Обычно, максимум рабочих мест устанавливается посредством подсчета в штатном расписании количества штатных единиц.
Особенности определения количества рабочих мест:
Здесь число рабочих мест будет определено по количеству сотрудников, выходящих в одну смену, а не общим количеством работников. При работе 3 сторожей по графику "сутки через двое" на одном и том же рабочем месте, но с выходом их по очереди, считается одно рабочее место, а не три.
Учтем в расчетах аналогичные рабочие места. Таковыми признаются рабочие места с местом расположения в нескольких или одном однотипном производственном помещении \ производственной зоне, которые оборудованы одинаковым освещением, отоплением, равной системой вентиляции.
На таких рабочих местах сотрудники выполняют одинаковые трудовые операции, в одинаковом режиме для рабочего времени, трудятся в одной и той же специальности \ профессии \ должности. Применяемые: технологический процесс, производственное оборудование, материалы, сырье, инструменты одинаковы, равно как и обеспечение одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Данные требования установлены в части 6 статьи 9 Федерального закона за номером № 426-ФЗ от 28.12.2013 года.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении аналогичных рабочих мест выполняется только для 20% таких мест относительно их общего числа (но не менее двух аналогичных рабочих мест). Далее ее результаты применяются к остальным аналогичным рабочим местам в соответствии с частью 1 статьи 16 ФЗ за номером № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Для данного типа рабочих мест выполняется весь перечень исследований и измерений, поэтому компания, выполняющая оценку, взимает плату и отражает такие места в договоре как основные рабочие места.
Аналогичность рабочих мест и их количество должны быть установлены с особой тщательностью. Потому что при выявлении хотя бы одного рабочего места, не обладающего признаками аналогичности, при проведении специальной оценки условий труда, СОУТ на основании части 5 статьи 16 Федерального закона за номером № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года будет проводиться для всех рабочих мест, которые ранее считались аналогичными.
Установить для рабочего места водителя автомобиля (экскаватора и др.) или места машиниста погрузчика признак аналогичности практически невозможно. Это обуславливается тем, что для одинаковой марки техники имеются различия в функциональности (активно используется или находится временно в ремонте, выполняет операции сева или пашет (для тракторов)), разная степень износа, разное дополнительное оборудование и инвентарь, разные обязанности у водителей и др.
К каждому рабочему месту тракториста \ машиниста \ водителя требуется индивидуальный подход, потому что идентичное по названию оборудование может иметь разные шумовые и вибрационные характеристики. Различие существенно усиливается при большой разнице в сроках износа.
При составлении списка исключаются сотрудники, взаимодействующие с компанией по гражданско-правовым договорам, надомники, лица, работающие на удаленном доступе. А также работники, которые вступили в трудовые взаимоотношения с работодателем – физическим лицом, которое не оформлено в качестве индивидуального предпринимателя. Основание: статья 3 из Федерального закона за номером №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
Перечень рабочих мест (на которых будет проводиться СОУТ) должен быть утвержден комиссией по специальной оценке труда еще до начала проведения работ по выполнению спецоценки условий труда. В перечне должны быть указаны аналогичные рабочие места. Нормативное основание: статья 9 из Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013.
Компания, оказывающая услуги по выполнению СОУТ, может самостоятельно определить количество рабочих мест для оценки. Для корректности подсчета числа рабочих мест и правильного определения стоимости услуг запрашивается штатное расписание (перечень должностей), данные о применяемом оборудовании, технике и сырье, транспортных средствах, сменности, условиях работы отдельных сотрудников фирмы.
Смотрите также:
Оставить заявку