8 (800) 555-62-94

Полный спектр услуг по испытаниям и сертификации продукции

Посмотреть все услуги

Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ 2022/2021 образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ 2022/2021 образец

Основанием для внесения корректировок в трудовой договор является изменение условий труда на рабочем месте. Результаты СОУТ являются одним из показателей, подтверждающих данные изменения.

Дополнительное соглашение составляется в нескольких случаях:

  • В момент оформления договора условия работы были признаны оптимальными, но после следующей проверки перешли в разряд вредных либо представляющих опасность;
  • При оформлении договора условия были вредными либо представляющими опасность, но результаты следующей проверки не подтвердили эти условия;
  • В ранее составленный договор не были внесены условия трудовой деятельности. В данной ситуации подразумевается нарушение в соответствии абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК, по которому условия труда должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре сотрудника.

В случае, если после проверки условий труда, подтверждается их вредность и опасность, согласно трудовому законодательству работодатель обязан прописать в дополнительном соглашении и предоставить сотруднику гарантии и компенсации. В обратной ситуации подобные привилегии работникам не предоставляются.

Изменение условий

Независимо от того, какой наступил случай (из описанных выше), обязательным для работодателя является необходимость извещения сотрудников об изменении условий труда, согласно результатам СОУТ. В любой ситуации подготавливается дополнительное соглашение, с которым должен ознакомиться сотрудник и подписать его.

При необходимости внесения в трудовой договор изменений документ подготавливает кадровая служба. Перед этим новые условия согласовываются с сотрудником. В некоторых случаях, например, при переходе работника на другую должность, на первом этапе подготавливается приказ на основе дополнительного соглашения, после чего новая информация размещается в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Любые кадровые изменения должны быть подкреплены приказами. Например, при изменении оплаты труда либо режима работы, данные приказы станут основанием для бухгалтерии для расчета оплаты труда, а для кадрового отдела - ведения табеля.

Стоит знать, что инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и сам сотрудник. В подобной ситуации основанием для оформления дополнительного соглашения являются заявление работника и согласие работодателя.

Оформление дополнительного соглашения является обязательной для всех работодателей процедурой. В противном случае наступает определенная ответственность и принимаются соответствующие меры:

  • Административная ответственность согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП в случае нарушения порядка важных условий трудового договора;
  • Административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП в случае несоблюдения правил оформления документов;
  • Если сотрудник уволился либо был уволен из-за отказа подписывать дополнительное соглашение, потому что вовремя (в срок, установленный законодательством) не был ознакомлен с изменениями условий труда, то его увольнение может быть признано незаконным. Работодатель обязан восстановить работника на его должности и выплатить ему все компенсации, установленные законом.

Образец дополнительного соглашения

Ниже можно увидеть образцы дополнительных соглашений.

Образец 1

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 18 февраля 2018 г. № 123

г. Москва 01.10.2021

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора Иванова Олега Михайловича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Сергеев Андрей Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 февраля 2018 г. № 123 следующие изменения:

  1. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 01 октября 2021 г. № 1-СО.
  2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.
  3. На основании коллективного договора оклад Работника увеличен на 10 процентов.
  4. Работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 10 календарных дней.
  5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от 18 февраля 2018 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения.
  6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Подписи сторон:

Работодатель

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»)p>

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП 770801009

р/с 40702810400000002233

в АКБ ВТБ-24

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

________ О.М. Иванов

М.П.

Работник

Сергеев Андрей Иванович

паспорт серии 48 03 № 646188 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

________ А.И. Сергеев

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) ________ А.И. Сергеев

Образец 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 17 сентября 207 г. № 47

г. Москва 01.10.2021

Акционерное общество «Сириус», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванченко Алексея Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Петров Михаил Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2021 и коллективного договора от 25.04.2018 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2017 № 47/13-тд о нижеследующем.

Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:

Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

Работодатель

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»p>

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП 770801009

р/с 40702810400000002233

в АКБ ВТБ-24

к/с 30101810400000000222

БИК 044583222

________ А.П. Иванченко

М.П.

Работник

Петров Михаил Алексеевич

паспорт серии 46 08 № 646855 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 476

________ М.А. Петров

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) 01.10.2021 ________ М.А. Петров

Смотрите также:

Оставить заявку

Возврат к списку