Основанием для внесения корректировок в трудовой договор является изменение условий труда на рабочем месте. Результаты СОУТ являются одним из показателей, подтверждающих данные изменения.
Дополнительное соглашение составляется в нескольких случаях:
В случае, если после проверки условий труда, подтверждается их вредность и опасность, согласно трудовому законодательству работодатель обязан прописать в дополнительном соглашении и предоставить сотруднику гарантии и компенсации. В обратной ситуации подобные привилегии работникам не предоставляются.
Независимо от того, какой наступил случай (из описанных выше), обязательным для работодателя является необходимость извещения сотрудников об изменении условий труда, согласно результатам СОУТ. В любой ситуации подготавливается дополнительное соглашение, с которым должен ознакомиться сотрудник и подписать его.
При необходимости внесения в трудовой договор изменений документ подготавливает кадровая служба. Перед этим новые условия согласовываются с сотрудником. В некоторых случаях, например, при переходе работника на другую должность, на первом этапе подготавливается приказ на основе дополнительного соглашения, после чего новая информация размещается в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.
Любые кадровые изменения должны быть подкреплены приказами. Например, при изменении оплаты труда либо режима работы, данные приказы станут основанием для бухгалтерии для расчета оплаты труда, а для кадрового отдела - ведения табеля.
Стоит знать, что инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и сам сотрудник. В подобной ситуации основанием для оформления дополнительного соглашения являются заявление работника и согласие работодателя.
Оформление дополнительного соглашения является обязательной для всех работодателей процедурой. В противном случае наступает определенная ответственность и принимаются соответствующие меры:
Ниже можно увидеть образцы дополнительных соглашений.
Образец 1
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 18 февраля 2018 г. № 123
г. Москва 01.10.2021
Общество с ограниченной ответственностью «Сириус», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора Иванова Олега Михайловича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Сергеев Андрей Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 февраля 2018 г. № 123 следующие изменения:
Подписи сторон:
Работодатель
Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»)p>
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ ВТБ-24
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
________ О.М. Иванов
М.П.
Работник
Сергеев Андрей Иванович
паспорт серии 48 03 № 646188 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474
________ А.И. Сергеев
Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) ________ А.И. Сергеев
Образец 2
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 17 сентября 207 г. № 47
г. Москва 01.10.2021
Акционерное общество «Сириус», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванченко Алексея Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Петров Михаил Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2021 и коллективного договора от 25.04.2018 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2017 № 47/13-тд о нижеследующем.
Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:
Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.Подписи сторон:
Работодатель
Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»p>
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ ВТБ-24
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
________ А.П. Иванченко
М.П.
Работник
Петров Михаил Алексеевич
паспорт серии 46 08 № 646855 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 476
________ М.А. Петров
Экземпляр дополнительного соглашения получил(а) 01.10.2021 ________ М.А. Петров
Смотрите также:
Оставить заявку