Для каких целей применяются результаты проведения СОУТ

На основании итогов СОУТ работодатели могут:

• Разрабатывать и воплощать в жизнь мероприятия, цель которых – улучшить УТ сотрудников;
• информировать сотрудниках об УТ, существующих угрозах для их здоровья, мерах по охране от негативных факторов на производстве и компенсациях и гарантиях, которые они вправе иметь;
• обеспечивать трудовой коллектив СИЗ и оборудовать рабочие места средствами КЗ;
• контролировать УТ на рабочих местах;
• устанавливать положенные по ТК гарантии и компенсации;
• устанавливать дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, учитывая классы и подклассы УТ;
• организовывать медосмотры трудящихся;
• готовить статистические отчеты об УТ;
• рассчитывать скидки к страховым тарифам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на работе и профзаболеваний;
• оценивать уровни профессиональных рисков;
• расследовать несчастные случаи на работе и выявлять причины профзаболеваний с установлением их причинной связи с негативными факторами;
• принимать решения об установлении ограничений для определенных групп трудящихся;
• обосновывать затраты на мероприятия, направленные на улучшение УТ и охрану труда;
• рассматривать и разрешать споры, касающиеся обеспечения безопасности УТ между сотрудниками и руководством;
• определять виды санитарно-бытового и медобеспечения сотрудников, их объем и условия предоставления;
• реализовывать иные цели, предусмотренные законодательством.

Использование итогов СОУТ в вышеперечисленных целях разрешается в случае включения данных о них в информационную систему учета с соблюдением установленного законом порядка. Если итоги СОУТ отнесены к государственной тайне, их применение в перечисленных целях допускается с даты, когда был утвержден отчет о проведении СОУТ.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда