Для каких целей используются результаты проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для решения целого перечня задач:

1. Создание эффективных мероприятий, которые способствуют улучшению условий труда сотрудников организации и реализация одобренных идей.
2. Своевременное информирование сотрудников об актуальных условиях труда. Если рабочее место предполагает наличие неблагоприятных воздействий, работники узнают об этом, а также получают сведения о действующих мерах защиты на предприятии, полагающиеся льготы и компенсации, в связи с рабочей деятельностью в таких условиях.
3. Проведение закупок достаточного количества эффективных средств индивидуальной защиты для обеспечения сотрудников необходимыми элементами защиты и соблюдения установленных правил безопасности труда.
4. Своевременная организация медицинских осмотров сотрудников, в рамках установленных норм в законодательстве Российской Федерации. Такие медицинские осмотры могут быть как предварительные, так и периодические.
5. Проведение комплексного контроля рабочих условий на различных должностях.
6. Оформление для работников положенных льгот, компенсаций, предоставление гарантий, которые предполагаются в рамках норм Трудового Кодекса.
7. Фиксация корректного размера тарифов на регулярные перечисления в Пенсионный Фонд. Размер регулярных страховых взносов варьируется в зависимости от условий труда сотрудников.
8. Корректный подсчет надбавок или скидок на страховой тариф, который перечисляется в рамках обязательного страхования сотрудников. Договор обязательного страхования предусматривает компенсацию работнику, если произошел несчастный случай на работе либо у сотрудника выявлено профессиональное заболевание, появившееся вследствие работы в организации.
9. Подсчет и обоснование финансовых расходов на мероприятия, которые направлены на улучшение условий труда, соблюдение норм охраны труда. К таким расходам также относятся средства, которые перечисляются на покрытие услуг в рамках обязательного страхования работников организации.
10. Составление комплексной статистики условий труда в организации.
11. Решение спорных вопросов, которые возникают в процессе расследования несчастных случаев, обстоятельств возникновения профессиональных заболеваний у сотрудников организации.
12. Формирование более профессионального подхода для урегулирования разногласий, которые возникают в связи с особенностями обеспечения безопасных условий работы. Спорные ситуации могут возникать между работодателем и сотрудниками или контролирующими организациями.
13. Разработка оптимальных мер санитарно-бытового и медицинского обслуживания сотрудников организации, определение необходимых расходов и объемов работ для выполнения норм безопасности труда.
14. Разработка и принятие ограничений для различных категорий сотрудников, если таковые предусматриваются действующим законодательством.
15. Объективная оценка профессиональных рисков.
16. Другие задачи, которые предусмотрены действующим законодательством и нормативными актами, принятыми на территории Российской Федерации.

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда, если в них содержится государственная или иная тайна

Деятельность некоторых организаций предполагает внесение государственных или иных тайн в результаты СОУТ. Использование полученных итогов допускается только после переноса информации из отчета в единую информационную систему учета. При внесении данных необходимо ориентироваться на установленные действующим законодательством порядки работы с документами, которые содержат государственную или иную тайну. Аналогично со стандартными результатами СОУТ, итоги СОУТ, которые включают государственную или иную тайну, можно использовать для решения всех вышеперечисленных задач, с момента утверждения экспертного отчета.

Смотрите также:

• Специальная оценка условий труда