Оставьте заявку
Что такое СОУТ и для чего он нужен на предприятии
С января 2014 г. аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда (далее ? СОУТ). Целью ее проведения является обеспечение реализации прав граждан на трудовую деятельность в условиях, находящихся в соответствии с официально установленными нормативами.
Что такое СОУТ
СОУТ является комплексом последовательных мероприятий, которые объединены несколькими целями:
- Идентифицировать вредные и опасные для здоровья людей факторы(далее — негативные факторы), причиной возникновения которых является производственная среда или рабочий процесс;
- оценить интенсивность их влияния на сотрудников;
- оценить степень эффективности индивидуальных и коллективных защитных средств.
На всех работодателей возложена обязанность по проведению СОУТ не реже, чем раз в 5 лет, если другие сроки не установлены законом.
Не производится оценка условий сотрудников:
- работающих на дому или в других помещениях вне главного офиса;
- работающих дистанционно;
- работающих у работодателей-физлиц, не имеющих регистрации в качестве ИП;
- работающих в религиозных организациях, прошедших регистрацию согласно ФЗ-125 от 26.09.1997 г.
Зачем нужна СОУТ
При проведении СОУТ происходит распределение рабочих мест на классы (подклассы) условий труда. К негативным причисляются производственные факторы, наличие которых может стать причиной заболеваний или травм сотрудников (т.е. вредные или опасные, согласно ст.209 ТК РФ).
Результаты СОУТ могут использоваться для:
- Определения уровня гарантий и компенсаций для сотрудников в соответствии с ТК РФ (повышенная зарплата, увеличение времени отдыха);
- Обоснование трат на мероприятия по улучшению условий и охране труда;
- Обеспечение сотрудников необходимыми индивидуальными и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- Подготовки отчетности об условиях труда;
- Установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР;
- Расчета скидок (надбавок) к размеру взносов в ФСС.
Улучшение условий труда обеспечивает:
- Уменьшение дополнительного тарифа взносов в ПФР;
- уменьшение размеров компенсационных выплат и иных гарантий, положенных работникам, имеющим льготы, и сокращение расходов работодателей.
Смотрите также: