сервис работы с клиентами info@ecert.ru
Расчёт стоимости услуг

Упрощение трудовых отношений для микропредприятий

Мы уже писали о том, что законодательство в сфере охраны труды за последние два года заметно изменилось: вместо «советской» аттестации рабочих мест была введена современная СОУТ – специальная оценка условий труда.

После окончания негласного переходного периода начались регулярные проверки, тем более что «должников» без СОУТ теперь легче вычислять: введена единая информационная система.

Недавно стало известно, что готовится еще одно нововведение, правда необязательное: на микропредприятиях, где работают меньше 15 человек, станет проще оформлять трудовые отношения – с помощью типового трудового договора.  Предполагается, что реализация планов пройдет быстро, и по новой системе можно будет работать уже с 1 января 2017 года.

Как напомнил министр Максим Топилин, понятие «типовой трудовой договор» было внесено в Трудовой кодекс Владимиром Путиным около месяца назад.

Источник: http://www.rbc.ru/

Источник: http://www.rbc.ru/

По замыслу Минтруда, такой документ упростит небольшим предприятиям работу в отношении кадрового производства, поможет работать им законодательно правильно.  Типовой трудовой договор позволит заметно снизить затраты на документооборот, в том числе и благодаря тому, что можно будет не оформлять внутренние нормативные акты, регламентирующие общий распорядок, график труда и отдыха.

Для тех, кто пожелает сохранить все эти элементы кадрового делопроизводства, не будет никаких препятствий: использование типового договора будет носить рекомендательный характер.

Похожий типовой договор планируется ввести для легализации самозанятых работников, число которых закономерно увеличивается с каждым годом. Однако пока в этом вопросе  есть препятствие: Министерство финансов еще не сформулировало свое отношение к налоговому обложению самозанятых.

Кроме того, что работать микропредприятиям станет в целом проще, применение типового трудового договора поможет работодателям избежать частых нарушений в составлении обычного трудового договора, связанных с отсутствием договора вообще или его неверным оформлением (статья 5.27 пункт 3). Самые распространенные претензии — это незаполненные формальные пункты:  юридический и фактический адреса предприятия (штраф для должностных лиц — 10-20 тысяч рублей).

Также Минтруд сообщил, что трудовые книжки все еще останутся обязательными.

 

Источник:

http://www.rosmintrud.ru/

http://ohranatruda.ru/

https://regnum.ru

Эксперты разъясняют
Наши партнеры
CCIFR CCIR